的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门 合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系，被告 ...
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权或代理权的，或者单位知道而不表示反对的，也应认定单位和劳动者之间形成劳动关系。 单位的工作人员，特别是高级管理人员，其招用劳动者从事单位的工作，如果 包括了代表单位处理有关劳工事务的人，或其他代理、代表单位的人。劳动部在如何确定临时用工主体的有关意见中，也提出即使单位人员没有招用劳动者的职权，也应 ...
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保险产生的损失。李女的诉讼请求能否支持，关键在于如何理解达到退休年龄的劳动者与劳动关系存续的关系。 1995年，国务院颁布了《关于深化用人单位职工 、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。可见，我国劳动者开始依法享受基本 ...
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的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门 是合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系，被告要 ...
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的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门 是合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系，被告要 ...
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合同期限为一年，约定软件公司每月支付张某总费用4000元，其中包括张某的劳动报酬、车辆折旧费、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费等固定费用。同时在合同中约定 法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢？这关键是看张某有 ...
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张某予以赔偿。 [审 判] 靖边县人民法院认为，原告卢某与被告张某之间形成了劳务关系，作为接受劳务方即被告张某应当为提供劳务方提供符合安全生产规范的生产工具 、交通费等损失共计21000元整。原告的下余损失由其自行承担。 [评 析] 本案争议的焦点是如何确定提供劳务者与接受劳务者之间的过错程度？要准确 ...
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劳动仲裁。基本案情如下： 2009年4月13日，申请人与被申请人签订劳动合同，形成劳动关系。2009年4月22日17时20分，申请人发生工伤。2009年 日，邯郸市劳动仲裁委员会开庭审理了本案。庭审中，申请人和被申请人就本案的事实争议不大，争议比较大的是申请人的停工留薪期期限应如何确定。 申请人认为 ...
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合同期限为一年，约定软件公司每月支付张某总费用4000元，其中包括张某的劳动报酬、车辆折旧费、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费等固定费用。同时在合同中约定 法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢？这关键是看张某有 ...
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要面临终生瘫痪在床、生活不能自理的凄惨生活，这让原本就困难的家庭如何承担如此重大的变故及负担？原本还以为用工单位会承担相应的责任，可是被申请人 或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。故本委对申请人要求确定劳动关系的主张予以支持。 根据《中华人民共和国劳动 ...
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