书面告知原告合同至2010年6月17日到期后将不再被续签，被告将安排原告自5月17日开始休假至劳动合同到期之日，共计24天，其中包括11.5天未休年假， 案外人某船舶设计研发（上海）有限公司工作，并与该公司签订了为期三年的劳动合同，原告的这一行为客观上使2010年8月2日以后原、被告已无恢复劳动关系， ...
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与黄胜贤续签劳动合同。黄胜贤于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，黄胜贤以公路管理站没有向其支付经济 合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意 ...
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，对主管临时安排的工作也总是积极认真完成。 2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有 和邓小姐续签劳动合同，公司也没有什么说法，而 邓小姐也没有多 单位来说应该颇具警示意义，这里我也想给用人单位提出几点建议，希望能对其以后的用工管理和风险防范能有所帮助。 一、随着劳动者维权意识的不断增强，用人单位 ...
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与曾伟强续签劳动合同。曾伟强于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，曾伟强以公路管理站没有向其支付经济 合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意 ...
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与钟卫洲续签劳动合同。钟卫洲于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，钟卫洲以公路管理站没有向其支付经济 合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意 ...
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与梁好明续签劳动合同。梁好明于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，梁好明以公路管理站没有向其支付经济 合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意 ...
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与梁钦芬续签劳动合同。梁钦芬于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，梁钦芬以公路管理站没有向其支付经济 合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意 ...
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与植凤奔续签劳动合同。植凤奔于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，植凤奔以公路管理站没有向其支付经济 合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意 ...
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与钟永康续签劳动合同。钟永康于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，钟永康以公路管理站没有向其支付经济 合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意 ...
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与谢伟坚续签劳动合同。谢伟坚于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，谢伟坚以公路管理站没有向其支付经济 合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意 ...
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