劳动合同法与劳动者权益保护 -全站搜索

劳动合同法溯及力的“部分从新原则”

行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其它组织的权利和利益而作的特别规定除外。”可以看出，我国遵从法前开始计算。原因有二：一是“从新”有利与保护劳动者的权益。保护劳动者的合法权益是《劳动合同法》的宗旨之一。《劳动合同法》第14条关于无固定期限劳动合同 ...

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对《劳动合同法》若干不足的反思

）》（第9条）将无固定期限合同定义为“是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同”；前者要求无固定期限合同的成立必须有当事人的约定，的保护显然是远远不够的。六、小结《劳动合同法》的通过无疑有利于保护劳动者的权益，但由于理论准备不足，我们在雇主利益和雇员利益的平衡上还存在不少缺憾。 ...

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我国《劳动合同法》实施问题研究

劳动合同的，一年内要按工资的双倍赔偿;一年后还不签订合同的，将视为与劳动者签订了 “无固定期限合同”。由于日前服装业招工难，企业一时无法裁减老职工，所以和谐稳定。在改革过程当中，在劳动者的权益保护方面，可能也会有一些不尽人意的地方，因为事物发展在不断完善，所以我们对《劳动合同法》实施中的某些问题不能 ...

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对《劳动合同法》的思考

,侵犯原单位权益的情况时有发生,这给相关企业特别是高新技术企业造成很大的损失。对此,劳动合同法作出了明确具体的规定,对用人单位与劳动者双方都会起到制约和保护作用。人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对于竞业限制的期限 ...

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浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响

保障及约束，以更好地遵守法律，并在必要的时候以法律武器保护自己的权益。二、《劳动合同法》施行引起的短期震荡作为2008年最受关注的法律之一，《将会如何还不得而知。但我们必须认识到，《劳动合同法》就是要通过规范劳动合同、维护劳动者合法权益，让劳动者合理分享到国家与企业的发展成果。从短期来看，该法会 ...

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我国劳动派遣连带责任规定之法理分析----评《劳动合同法》第92条规定

劳动合同法》的立法目的，有利于保障《劳动合同法》立法目的的实现。《劳动合同法》第1条是有关立法目的的规定，即保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动。【作者简介】侯玲玲，深圳大学法学院。【注释】 [1]本文使用的劳动派遣与《劳动合同法》上的劳务派遣同义。劳务派遣虽沿用的是我国实践中一直使用 ...

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信春鹰:《劳动合同法》的法社会学分析

虽然没有合同没有保险，但是起码可以糊口养家，但是现在《劳动合同法》把劳动者的保护提高到一个很高的水平，劳动者反而是丢了饭碗。确实必须转变产业结构，中国一个事情最后却得到不好的结果呢。我是这么看这个问题的：过去的以牺牲劳动者权益方式获取经济增长的方式必须得改，因为我们是社会主义国家。有些时候我们法律 ...

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