故本院对乔某的质证意见不予采信。采纳包某证词的真实性。由此可知，协商终止劳动合同协议书非该公司真实意思表示，乔某据此主张经济补偿金88100元和利息，均无 有效地风险管控。（一）流程化要建立公章管理的流程管理制度，这是防范法律风险的根本保证。用章申请人，需经过主管公章领导批准，凭借主管领导的签字到公章 ...
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用人单位应当建立职工名册被查。也就是说，新《劳动合同法》明确规定，产生劳动关系的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。换句话说，即使用人单位没有与劳动者订立劳动 ，也可以看出马某系A公司的员工。 五、母公司、子公司之间员工调动时的风险防范 A公司、B公司系C母公司的子公司，各公司都是法人，都是适格的 ...
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内部承包协议。因此，被挂靠企业应当先与挂靠人(需有项目经理资质)签订劳动合同、建立劳动关系、购买社会保险。如果实际挂靠人并不具备项目经理人资质，最好与有资质 按照合同约定的结算条款办理结算手续，对被挂靠企业和挂靠人都没有法律风险。但对于发包方而言，总包合同无效，就意味着发包方不能依据合法有效的总包合同 ...
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复杂或者双方利害冲突明显的案件（如故意杀人、故意伤害案，聚众斗殴形成的故意伤害案，劳动纠纷特别是欠薪引发的刑事案件，恶性的交通肇事案，医疗责任事故案等） 受托后，当事人自行收集的证据材料应如何提交给办案机关，法律未做具体规定；但是，从实践出发和风险防范进行考量，一旦当事人自行收集的证据属于伪证（假证） ...
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复杂或者双方利害冲突明显的案件（如故意杀人、故意伤害案，聚众斗殴形成的故意伤害案，劳动纠纷特别是欠薪引发的刑事案件，恶性的交通肇事案，医疗责任事故案等） 受托后，当事人自行收集的证据材料应如何提交给办案机关，法律未做具体规定；但是，从实践出发和风险防范进行考量，一旦当事人自行收集的证据属于伪证（假证） ...
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七：合同风险损失难以弥补 现代社会，几乎每一项交易背后都有合同法律关系的影子。而中国企业不大重视合同签订前的风险防范，往往在一单重要业务快要成交签订合同之时 二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在 ...
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幌子，利用招聘收费。运用法律武器防范再就业陷井？一是要看是不是由政府及其部门牵头搞的再就业工程。二是学习相关法律，特别是劳动合同试用期相关法律；三是 ，就愿意拿着自己的钱去冒《劳动法》某些条款的风险呢？于是，一些企业在自制合同里把试用期与《劳动合同》剥离开，致使试用期新人往往薪资待遇不及正式员工，而且 ...
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采取的措施做结合相关法律及已经出线的典型案例做简要分析，希望本文对阅读者能够有所裨益。 第一部分 合同订立前的风险防范 一、先合同义务 诚实信用原则是民法 针对该公司的情况，我们发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的 ...
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倍工资的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业 法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解劳动纠纷，审查业务合同、催收账款、防范业务风险等。 案件承办者：上海李军律师 联系电话： ...
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或已经采取委托持股方式运行的委托人，一定要做好法律风险的评估工作，有备无患，防范风险。 2、委托持股的风险防范措施 由于在委托持股关系中，委托持股协议是 上较为有法可据，相对较为规范，特别是在内部规章制度健全的公司。同时，由于公司法定代表人一般与公司之间为劳动合同关系，还受我国《劳动法》、《劳动合同法 ...
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