风险 在企业人力资源管理过程各个环节中，从面试、录用、签订劳动合同直至离职，都有相关的劳动法律法规的约束。尤其将于2008年1月1日实施的《劳动 非常艰巨的任务。它需要企业领导层的高度重视和各个企业部门之间的配合。企业法律风险防范体系的目标是把企业的一切生产经营活动纳入法治化轨道，从而有效降低企业生产 ...
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期满而终止，此时的经济补偿金谁来支付。防范措施：在劳务派遣合同中约定，劳务派遣合同不续订的前提下，合同期满导致劳动合同期满而终止，此时的经济补偿金由用工 第一项、第二项规定的情形，再次续订劳动合同的，应该签订无固定期限合同法律风险：合同期满，续签劳动合同，第二次劳动合同期满后，用人单位应支付因合同终止 ...
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招聘被派遣劳动者主体不明的法律风险防范 《劳动合同法》第58条明确规定了劳务派遣单位是用人单位，由它与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，招聘被派遣劳动 ，通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度，同时也不会与合同相对性原理相抵触。由此推而广之，通信企业对派遣员工的其他合理要求大多也可采取 ...
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的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 解决方案——企业在实践中，对试用期内的劳动关系或多或少存在这样或那样的误区，一旦因此涉诉，必定败诉无疑，故企业在 ，在这里我只是谈了劳动合同中的几个小点，其中还有很多的风险点值得我们共同来发现、探讨。 建立企业法律风险控制体系 企业防范风险体系和制度的建立， ...
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规章制度不完善企业在安全生产、劳动用工、财会制度等方面不规范、不健全的情况下，企业及其直接负领导责任的企业家们将面临很多法律风险，轻则构成一般违法， 的法治环境的熏陶，所以他们大多对于刑事犯罪既缺乏必要的了解和认识，更缺乏必要的防范，他们的法律风险防范意识还远远不够。一位在一家著名上市公司担任专职法律 ...
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个月甚至将近一年的时候才发现存在的法律风险，于是就强制要求劳动者倒签劳动合同。比如，我曾经代理的一个劳动案件，员工在用人单位已经工作了4年多 多起劳动争议案件的基础上，分析总结出企业在招工方面会存在的法律风险及其防范对策，可供企业人事部门参考： 一、员工基本信息是否属实对企业用工影响巨大 企业招聘员工 ...
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因素，其表现在企业设立、经营和清算的各个环节当中。对于企业法律风险，中小企业可以通过建立法律风险防范体系达到有效防控目的。 加入世贸组织后，国内企业经营者要面临 在市场中的优势地位，谋取利益，行为不当，从而招致法律风险。另外，在劳动合同中，劳动者是受国家法律和政策重点保护的对象，目前在市场上也存在部分 ...
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新的技术方案，具有创造性；承揽合同的工作成果仅是重复性劳动的结果，不具有创造性。了解两类合同的区别，对于确定合同双方当事人的权利义务有一定帮助。 合同的风险防范关于专利权转让合同，需要注意的是：专利权转让合同(包括专利申请权转让合同)要经过专利局登记、公告才能生效。而不生效的合同对当事人没有法律拘束力 ...
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员工购买各项保险、未及时支付劳动报酬和工伤待遇、违法解除劳动合同等。 （二）商业合同法律风险 企业必然每天面临签订各种买卖合同、租赁合同、服务合同等。而 ，企业在财税、环保等政策方面一定要有全面的认识，做好相关风险防范。 （七）企业竞争法律风险 《反垄断法》和《反不正当竞争法》对于企业来讲相对陌生。但 ...
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企业建设的难点，在企业改制中最为突出。比较常见的有变更、终止劳动合同，开除、辞退职工，单方解除劳动合同，工伤、保险、职业病、工资和劳务派遣等劳动争议 保护知识产权的举措在给我国不少企业带来冲击的同时，也给我国企业上了法律风险防范的第一课。我国企业知识产权意识淡薄，企业自主创新能力差，知识产权保护措施 ...
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