科学的业绩考核指标体系，并严格考核评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，增强企业文化建设。3、产品或服务质量有问题，客户不 法律风险意识，增加事前预防法律风险的投入，定期进行法律风险评估，建立法律风险防范机制。三人力资源与劳动管理1、招聘过程简单化、形式化，不注重入职审查应聘 ...
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的机制。比如：经营风险（推向市场后）分包合同风险（规模扩大）资金运营风险（利润微薄）用工风险（人身安全、职业道德）2、概念企业法律风险防范机制，是一个围绕 交易、市场拓展、劳动管理、财务管理等都能纳入法制化、规范化的轨道。（6）、加强对员工的风险管理培训，全面提高企业各级人员的法律风险防范意识。（7） ...
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由学校和用人单位予以适当补偿。四、实习单位法律风险防范与建议企业法律风险防范是保障企业安全第一道关卡，企业风险应防微杜渐，事后补救的效果总有些捉襟见肘和不尽人意 实习期限均可以双方协议约定，如实习生毕业，则建议实习单位及时与实习生签订《劳动合同》，明确薪酬待遇，以免引发不必要的争议。2、作为实习单位对 ...
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管理；六是公司治理和董事会秘书管理；七是环保、人身健康和安全法律事务的管理；八是劳动关系法律事务管理；九是企业投资、资产出售、并购和重组等。美国爱 法律风险防范的外延不断扩大。近年来，美国企业法律风险防范已从单纯的诉讼维权、合同签订及履行、参与决策的法律论证，延伸到企业行为的合规审查，扩展到了公司运营 ...
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管理；六是公司治理和董事会秘书管理；七是环保、人身健康和安全法律事务的管理；八是劳动关系法律事务管理；九是企业投资、资产出售、并购和重组等。美国爱 法律风险防范的外延不断扩大。近年来，美国企业法律风险防范已从单纯的诉讼维权、合同签订及履行、参与决策的法律论证，延伸到企业行为的合规审查，扩展到了公司运营 ...
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企业经营法律风险防范全攻略一、订立合同时的注意事项1、经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。 单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是 ...
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；④有关国家贸易保护主义抬头、滥用世界贸易组织规则的风险；⑤建筑施工企业面临的工程款拖欠风险；⑥妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险；⑦历史遗留的债权债务提前引爆的 ，乙银行有权向甲公司追回代垫款。 二、银行法律风险防范核心-——银行公司授信业务的法律风险控制 （一）对我国商业银行不良资产问题的基本认识 ...
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好人力资源管理的基础。以下就从招聘环节的三个方面谈一下招聘中的法律风险防范。 一、如何设计好录用条件 招聘是企业用工管理的一个重要环节。越来越多的 企业留下隐患。因为，在试用期内，企业如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但是，劳动者不符合录用条件的举证责任在用人单位。而用人单位最有利的 ...
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，超市完善与供货商、物流企业的合同，以合同的契约精神降低自己的法律风险。四、结算法律风险1、信用卡刷卡消费的法律风险。2、发行会员卡、购物卡的法律 的法律风险外，还应在物业租赁、场地装修、劳动用工、促销宣传等基础性法律层面注意风险防范与控制。 法律风险防范应列入超市经营管理的重要范畴，超市可以聘请专业 ...
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公司法律风险防范 一、 日常经营运作 1、合同风险 2、不规范经营风险 3、债权过于集中带来的坏帐损失风险 4、或有诉讼风险 二、 管理 1、治理结构 合同； 5、参与起草、修订企业人事管理制度,规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理； 6、参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞； 7 ...
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