是企业具备加盟特许体系的条件。 7、企业是以实现利益最大化为终极目标的，法律风险防范机制的构建应该以此为基点。 8、我们的工作方式是经过深入了解企业情况， 的死亡宣判。 15、在企业人力资源管理过程的各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职，都有相关的劳动法律 ...
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需求依旧比较强烈。同时还需注意到，法律风险管理的细分服务需求也日趋旺盛，比如合同法律风险管理专项、企业知识产权法律风险管理专项、重大并购重组、投融资项目法律 风险防控方面的费用占企业总收入的1%，而中国100强企业在法律风险防范及相关行动上的平均花费仅占企业总收入的0.02%。根据该所调查得出的数据， ...
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处于非正式状态，试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险，也有利于劳动者防范劳动风险。 一、约定试用期的注意事项 （一）部分劳动合同不得约定试用期 并非所有的 ，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理 ...
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许可证照、内部管理制度、业务流程、财务管理制度和流程、对外重大合同签署的决策和流程、劳动合同管理、固定资产管理、知识产权等项目分别进行调查和评估，发现其中可能 注意。并进而在律师的帮助下，及时采取适当措施，最终未雨绸缪，防范于未然。 建立法律风险防范机制的意义很大：（1）可以避免和预防企业家自身的刑事 ...
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的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地避免企业因法律意识不强而遭受经济损失。4、有利于增强企业信誉，树立企业形象企业拥有自己的法律 用工规章制度；2、经济来往中的合同拟定与审查；3、应收账款回收；4、公司法律风险防范；5、劳动争议出现时的协调与法律咨询。上述五项工作是任何 ...
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、制定之初就应该有法律风险防范意识，避免以后不必要的麻烦。 我国《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 与归档，并形成书面记录，以备以后发生争议时所需。第五，规章制度制定的内容避免与劳动合同的内容相抵触，注意两者之间相互协调、印证以及相关补充。 ...
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小王到公司报到的时间、部门以及被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，用人单位为了防范法律风险，应当关注对于劳动合同的管理。尤其是对于固定期限劳动合同，在期限届满并打算继续留用劳动者 ...
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经营管理者的的欲望与所有者的利益调整和平衡，是中小企业面临的一大法律风险。3、合同法律风险。指在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定 风险。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都有相关的劳动法律 ...
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公众微信号：zhangyinglvshi郭某某受雇在福建一家工程公司从事电焊工作，双方未签劳动合同。在一次工伤后他要求赔偿未果，经过民事诉讼获得了补偿。但是， 涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、 ...
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直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。2、合同法律风险：指在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中， 事件。随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识越来越强，如何正确处理劳资纠纷，怎样依法防范用工风险对企业来说显得越来越重要。6、企业税收法律风险：指企业的 ...
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