》中对违约金的限制是否过严 (一)关于违约金的适用范围 《劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况是 职权或应劳动者请求对违约金是否公平合理的问题进行审查，认为违约金数额有失公平合理的，应当适当减少违约金数额。 《劳动合同法》中对违约金的限制性规定充分体现了 ...
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》中对违约金的限制是否过严 (一)关于违约金的适用范围 《劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况是 职权或应劳动者请求对违约金是否公平合理的问题进行审查，认为违约金数额有失公平合理的，应当适当减少违约金数额。 《劳动合同法》中对违约金的限制性规定充分体现了 ...
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部法制司副司长，《劳动合同法实施细则》起草人余明勤司长；最高人民法院民事审判庭一庭法官，直接参与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 劳动合同法》起草草案课题组组长，我和郑老师等人是国务院法制办委托的劳动合同法草案研究课题组成员，我们仅仅是从学者的角度提一些学术上或者理论上的支持，不是 ...
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优先权的定义、性质、项目、受偿顺序进行整体的分析和研究，从而得出船舶优先权项目及受偿方面的问题和发展趋势。 一、船舶优先权的概述 （一）船舶优先权 相关规定，船长、 船员和在船上工作的其他在编人员享有工资优先权。但是根据我国《劳动合同法》的规定，只要船员与船舶所有人之间存在一种事实上的劳务关系无论是否 ...
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的行为进行限制。随后出台的《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也都对无独立请求权 张卫平主编：《民事程序法研究》(第七辑)，厦门大学出版社2011年版，页388392。 [5]参见陈刚：第三人撤销判决诉讼的适用范围兼论虚假诉讼的责任 ...
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胡锦涛 2012年12月28日 全国人民代表大会常务委员会 关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 （2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、 ...
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（四）关于人身损害赔偿范围问题 1、关于残疾赔偿金、死亡赔偿金与精神损害抚慰金的关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关 的，人民法院应予受理。但经审查不能证明在订立协议时具有《中华人民共和国合同法》所规定的无效或可撤销情形的，应当认定协议有效，判决驳回其诉讼请求 ...
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权制度与否认公司人格在保护交易安全、维护债权人利益方面相辅相成，缺一不可。同理，《合同法》第74条规定的撤销权制度也取代不了揭开公司面纱制度。 一把钥匙开一把 。对于瑕疵出资、抽逃出资股东的民事责任问题，暂容后述。 十一、审慎适用揭开公司面纱制度 否定公司人格的适用范围是严格限定好， 还是适度扩大好， ...
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仅留形式的形式化过程。 合同的形式化减少了合同的实质要求，从而扩大了合同的适用范围，为其他法律部门建立合同制度开辟了通道。较之于民事合同，其它合同的共同 法院考虑环境保护目的和国家的优先权之后作出裁决。 注释： 1、孙鹏著《合同法热点问题研究》，北京群众出版社2001年版第27-34页 2、吕忠梅著《 ...
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各种利益集团充分参与，导致这样一部很成问题的法律出笼。”这段话是否可以适用于《劳动合同法》的个别条文呢？相信历史自有公论，读者自有判断。 总体而言，《 抛砖引玉之效。正如在去年发表的文章中所述，笔者之所以列举了《劳动合同法》一些主要的问题点，旨在就事论事进行探讨，希望提出一些有益的建议，供立法、司法 ...
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