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服务价格、企业机构设置和企业内部管理制度;有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限、用工报酬,签订或解除劳动合同,解聘、解雇员工;有权依法在国内外投资、 经营和到私营企业从业第四十九条 国家党政机关、事业单位的工作人员经批准,可离职从事个体经营和到私营企业从业或开办私营企业,保留原身份三年。工龄20年 ...
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都食品股份有限公司(以下简称春都食品公司)职工,2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系,原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会作出 的批复”的文件,以“该同志连续旷工达22天”为由,根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法(暂行)》解除了与原告的劳动关系。 ...
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。事故发生后,原告立即将其送入医院救治,2009年6月8日伤愈出院。2009年10月7日,第三人提出辞职申请,现已离职。2010年3月18日,第 诉讼费用由被告承担。原告向本院提供了以下证据:1、《南宁市XX刺绣厂安全生产管理制度》,原告用于证明第三人违反了规章制度;2、《南宁市XX刺绣厂主要生产车间 ...
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108.2天,2012年9月20日因肠胃不舒服,到深圳市第二人民医院就医,9月21日用手机拍了医院开的休息七天请假条发彩信给店长和店面人事,9月 系统没有请假流程,算4天旷工,按公司制度旷工3天就算自动离职,我现在底薪是3500(80%保底+20%考核),以前员工离职全是按照66元/天 补发补休假,想 ...
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原南宁市永新区人民法院称:2001年元月20日,我妻子因病住院需要护理,我在医院用电话向被告消毒中心请假,得到单位领导批准。就算只给我7天假,从元月 凯文月工资462元。2000年1月,消毒中心修订了该中心《人事管理制度》,其中考勤制度规定:一个月内旷工2天,作自动离职论处,中心给予解雇。该制度并规定 ...
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1份,内容为:对于公司员工杨维庆于2008年8月20日至2008年9月5日期间,在请假未获批准的情况下擅自离开岗位,根据公司《人事管理制度》第五条第1 ,遂诉至本院。另查,被告离职前十二个月的平均实得工资为3969.09元。被告收到仲裁裁决后,未向本院提起诉讼。原告公司《人事管理制度》第四条第5款规定 ...
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公司规章制度,按照通机电2009年第35号文件《海鹰机电集团公司员工考勤及薪资结算管理制度》第5.6条员工旷工1天,可按日工资3倍罚款,并给予记过处分 徐春红同志除名处分,终止劳动合同协议并限于2012年3月30日前回公司办理离职相关手续,公司保留追究一切责任的权利”。2013年1月,徐春红向启东市 ...
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分离,其教育费附加和城市建设维护税适当给予返还。先解决分离企业办学校和办医院问题,力争在3--5年内分期分批基本完成。(六)着力解决企业富余人员多的 。加强精神文明建设、发展企业文化,切实尊重职工的主人翁地位。坚持和完善职工民主管理制度,充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。国有企业的改革和 ...
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5月21日重新上班时,她得知公司一个项目宣布解散,包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了,为此公司不能解除她的劳动合同,就给她安排 一月的医疗证明单。4月24日,公司以魏某“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度”为由,决定自4月27日起解除劳动关系。后法院判决,公司须在10日内恢复 ...
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元,冯志坚的行为应为影视制作中心行为。2、2004年马洁与四川省人民医院怡和健康中心(以下简称怡和健康中心)签订了30万元的广告业务合同,冯志 和健康中心《合同解除说明》、马洁2003年度业务情况统计、《业务提成单》、《员工离职登记表》在案佐证。 本院认为,马洁与红绿蓝广告公司、影视制作中心于2001 ...
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