单位单方解雇员工 -全站搜索

被解雇怎么办

在没有征求员工意见的情况下，单方解除双方劳动合同的行为。被解雇分为合法的被解雇和非法的被解雇。合法解雇，是指用人单位依法有权单方解雇的三种后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时应当按照劳动者的工作年限支付解雇经济补偿金：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的； ...

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被解雇

在没有征求员工意见的情况下，单方解除双方劳动合同的行为。被解雇分为合法的被解雇和非法的被解雇。合法解雇，是指用人单位依法有权单方解雇的三种后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时应当按照劳动者的工作年限支付解雇经济补偿金：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的； ...

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员工遭遇被解雇应先理清再维权

单位在没有征求员工意见的情况下，单方解除双方劳动合同的行为。被解雇分为合法的被解雇和非法的被解雇。合法解雇，是指用人单位依法有权单方解雇的三种要求恢复劳动关系或者劳动关系客观上已经不能恢复的，仲裁委或人民法院有权责令用人单位支付劳动者相当于经济补偿金二倍的赔偿金。回复数字查看往期精彩内容：1民间借贷 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

劳动合同的限制 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五） ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。6、用人单位解除劳动合同的程序用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 6、用人单位解除劳动合同的程序用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 6、用人单位解除劳动合同的程序用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 ...

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浅析劳动者非过错性单方解除劳动合同

单方解除权的主体不同，可以分为劳动者单方解除和用人单位单方解除，劳动者的单方解除一般称为辞职，用人单位单方解除一般称为解雇。 2、按照解除权行使方式的劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付补偿性的违约金，以此满足用人单位留住优秀员工的愿望。诚然，赋予劳动者较大的辞职权是 ...

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员工违纪的处理以及注意事项

也可以参考同类企业的做法来掌握严重的程度。 3．用人单位因为员工严重违纪将其解雇的注意事项：用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关，为了保护作为弱势，事先将解除理由通知工会或职工代表。未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效，意即如果用人单位单方面解除劳动合同的实体要件充分，但未事先将解除 ...

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开除职工不通知工会属违法解雇

途径，对此各地司法实践有较大差异。江苏规定直接认定为违法解雇。上海规定成立工会组织的用人单位单方解除劳动者劳动合同，应当事先将理由通知工会，也可事后补正意见的，可不再承担赔偿金的责任。据此规定来看以上案例，高某作为公司总监级员工及工会副主席，理应模范地遵守公司规章制度，现其累计旷工达34天之久， ...

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