》颁布后劳动关系的调整理念的变化 由于计划经济时代的国有企业的行政化管理和员工的国家干部的身份待遇，因此出台了这种类似于如今公务员处罚条例的规定。 健康状况或残疾因素( 除非有医生证明属于无能力者)而惩罚或者解雇劳动者。最后，应当吸收行政处罚法的处罚原理禁止用人单位对劳动者的同一个错误行为进行两次处罚 ...
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者劳动者的权益，企业的管理者对劳动者的惩罚容易激化劳资矛盾，近年来因为企业处罚员工导致的劳动争议案件不断攀升，使劳动者和管理层关系紧张，造成了劳动力对资本 状况或残疾因素（ 除非有医生证明属于无能力者）而惩罚或者解雇劳动者。最后，应当吸收行政处罚法的处罚原理禁止用人单位对劳动者的同一个错误行为进行两次 ...
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的基数与比例另行向社保局交纳。 2011年10月初，赵某在未向我公司交接任何工作手续及档案材料的前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了 或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 ...
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，不浪费，不化公为私；5．遵守公司一切规章及工作守则；6．保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；7．注意本身品德修养，切戒不良嗜好；8．不私自经营与公司 情节轻重应予记过或记大过处分：（1）未经准假而擅离工作岗位者；（2）无正当理由，延误公事致公司发生损失者；（3）对上级主管的命令，有不同意见，未 ...
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深圳市龙岗区人民法院提起诉讼，并提出上列诉讼请求。【裁判理由】骨质增生并非重疾，“医疗期内”所诉无据法院审理认为，员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作 。周某某主张其被电器公司无故辞退，则应当提交证据证明。本案中，周某某无任何证据证明电器公司将其辞退的事实，应承担举证不能的责任。其次，电器 ...
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深圳市龙岗区人民法院提起诉讼，并提出上列诉讼请求。【裁判理由】骨质增生并非重疾，“医疗期内”所诉无据法院审理认为，员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作 。周某某主张其被电器公司无故辞退，则应当提交证据证明。本案中，周某某无任何证据证明电器公司将其辞退的事实，应承担举证不能的责任。其次，电器 ...
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，从2010年12月份就没有来上诉人处上班，但是即使如此，上诉人从未主动提出解雇CXX，因此不存在上诉人违法解除CXX的事实。而事实上，自2010年12月开始 完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。上诉人认为，被上诉人一直拒签劳动合同是恶意的，上诉人无须向其支付任何工资。 其次， ...
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在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动 必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。劳动者在试用期解除劳动合同劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定： ...
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]第102条第1款规定：任何解雇必须经由企业委员会听证。雇主必须向企业委员会说明解雇理由。没有经过听证的解雇为无效解雇。由此确立了企业委员会（Betriebsrat 时很轻率，或者告知终止时涉及人身攻击等，或者能估计出雇员回到原单位会受到其他同事的歧视或不公正待遇。参见BAG v．26．11．1981 ...
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]第102条第1款规定：任何解雇必须经由企业委员会听证。雇主必须向企业委员会说明解雇理由。没有经过听证的解雇为无效解雇。由此确立了企业委员会（Betriebsrat 时很轻率，或者告知终止时涉及人身攻击等，或者能估计出雇员回到原单位会受到其他同事的歧视或不公正待遇。参见BAG v．26．11．1981 ...
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