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合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同;第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件;第二十六条 劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除劳动合同发生争议,应规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议,协议应明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
行为无效的后果就是恢复到行为发生前的 状态。该案例告诉用人单位,在协商解除劳动合同时要注意劳动者是否具备相 应的行为能力,尤其是对于那些已明知患有精神病的 法律的相关规定,所以协商时不可以动辄谈法律,但法律也不可不谈, 它是一道底线、一种威慑。 用人单位单方解除劳动合同劳动关系管理中的敏感区域,也是 ...
//www.110.com/ziliao/article-471142.html -了解详情
劳动律师评析】 本案的焦点在于,试用期内用人单位是否可以随意解除劳动关系而无需任何理由。 《劳动合同法》第二十一条规定,“在试用期中,除劳动者有本法第 工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的……” 从以上规定可以看出,试用期内用人单位可以解除劳动合同的理由还是比较多的,但在实践中,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-380422.html -了解详情
双方的权利义务关系。《劳动法》第24条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同;第25条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件;第26条规定 合同必须有明确的书面协议。为免用人单位和劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除劳动合同发生争议,应规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议,协议应明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
的新规定:需提前三天通知依据劳动法,劳动者可以随时提出解除劳动合同。 如果用人单位合同中对解除劳动合同附加条件,如约定需提前通知,该约定违反法律 合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?无需赔偿。 笔者认为,鉴于劳动者在试用期享有可随时提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-247546.html -了解详情
判决生效之日起十日内直接给付原告。 【争议焦点】 本案是否能视为原被告之间协商解除劳动合同?本案被告是否需要向原告支付经济补偿金? 【法理评析】 本案作为经济 共和国劳动合同法》第三十九条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
判决生效之日起十日内直接给付原告。 【争议焦点】 本案是否能视为原被告之间协商解除劳动合同?本案被告是否需要向原告支付经济补偿金? 【法理评析】 本案作为经济 共和国劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
,没有事先将理由通知工会或者征求工会意见的情况,在这种情况下,用人单位的单方解除行为是否具有法律效力?劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销 支付赔偿金;其次,考虑到用人单位仅属于程序性违法而实体上解除劳动合同合法,为了平衡用人单位与劳动者之间的利益,可以给用人单位对程序性问题进行补正留有 ...
//www.110.com/ziliao/article-486712.html -了解详情
本案用人单位解除劳动合同是否合法 【案情】 2012年5月16日,原告何某与被告某公司签订了为期三年的劳动合同合同就何某违反劳动纪律和 十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-486613.html -了解详情
五款又同时规定”因本法第二十六条第一款第一项”规定的情形致使劳动合同无效的”用人单位可以解除劳动合同. 法律赋予了用人单位在劳动者欺诈的情况下与之解除 员工的诚信义务上升到是否遵守企业规章制度的层面来考核,可以在发现员工有简历造假的行为时直接依据规章制度的规定与之解除劳动合同。例如可以在员工手册里写明 ...
//www.110.com/ziliao/article-483311.html -了解详情
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