书面形式作出通知。【法条】《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日可以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 经济上的补助。那么对于经济补偿金是否要依法缴纳个人所得税?该如何缴纳呢?根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人 ...
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本案的争议焦点有两个，一是公司和张某在劳动合同中约定的违约金是否有效？再是张某解除与公司的劳动合同的程序是否合法？公司和张某在劳动合同 告知义务，其行为完全合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， ...
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创造更多的物质财富。 不管肯定也好，否定也好，关键则在于是否能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者 根据《劳动合同法》的规定，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。但是必须由单位对造成的影响承担举证责任，否则将面临举证不利的后果。第三 ...
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日该职工向法院诉讼。我们认为根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法第三十一条规定：“劳动者 合同，按照老的工伤保险条例要我单位支付一次性医疗补助金。请问是否劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函不适用工伤职工，现在是执行新的《条例》还是 ...
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《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的如下情形，用人单位也可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 劳动合同的，还应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（两者可以选择其一）。 除非劳动者出现上述规定的8种情形之一的，否则，按照《劳动 ...
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三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳工法第六十五条规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形 ...
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、案情介绍 2013年9月，李小姐（化名）应聘进入上海某旅行社，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期三个月。二个月后，李小姐发现自己怀孕了。单位得知她怀孕后，于11月单方面解除了劳动合同，但李小姐还是按期将医院开具的病假条及诊断意见书寄送给旅行社。对于是否可以解除劳动合同，双方发生争议 ...
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我于2008年大学毕业后进入一家国有合资企业工作，签订了3年劳动合同，我现在想辞职，但单位不同意，我是否可以根据劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 向用人单位 ...
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我朋友是一商场收银员，因收款时失误多刷了顾客50元钱，晚上结账时发现后，未跟单位汇报，将50元钱自己拿走了，几天后顾客来找，我朋友立马将钱退还了顾客。可是现在单位要和我的朋友解除劳动合同，请问这种情况是否可以解除劳动合同...
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劳动合同法里有这样一项规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1. 根据这条规定来看的话，是不是员工只要提前30天做了 走了，并且旷工已经超过了我们公司的规定，我们按他违反公司规定，与他解除劳动合同是否合法？我就是想知道这样处理是不是合法？？？有没有违反法律规定？ ...
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