根据完成工作数量和质量的不同，重新进行分配，适当拉开不同岗位间的分配标准，加大自主分配力度。2．对于人员工资不依靠国家财政拨款的医疗等卫生事业单位， 工作业绩确定分配标准；对科技创新成果收益，可提取一定比例，用于奖励项目完成人员。(三)建立向关键岗位和优秀人才倾斜的分配办法向关键岗位和优秀人才倾斜就是 ...
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会计法》规定，单独设置会计机构，选定会计人员，建立和完善会计人员岗位责任制。大中型卫生事业单位逐步设置总会计师，组织和领导单位的财务会计工作。各方面会计人员 进行资产评估，正确反映其价值。凡由主办单位垫支的企业人员工资、水电气暖费用等均应按期返还，租用主办单位资产的经济实体，要依据资产评估价值交纳租金 ...
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出发，认真细致地做好落聘人员安置工作，确保落聘人员的生活稳定，使改革工作平稳进行。西安市人民政府二○○一年九月十五日西安市深化卫生事业单位人事制度改革实施意见为 1．卫生事业单位分配制度的改革，要根据单位的性质、特点及发展需要，坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的原则。不同类型的单位可实行不同的工资 ...
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约束力。第三条 本办法适用于焦作市市直卫生事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员(包括聘用单位原有职工及新进人员)。第二章 聘用合同的签订第四 按管理权限进行考核，由有权机关办理聘用手续。聘用单位党的组织、纪律检查、群团组织领导人员及工作人员的任用，按照有关规定执行，实行任期目标责任制。第 ...
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有所提高。国务院决定，从一九八二年十月一日起，调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员的工资。一九八三年和以后的两年，将陆续调整企业部分职工的工资 ；(6)社会福利、环境保护、环境卫生事业单位；(7)中小学和卫生、体育系统中一九八一年未列入调整工资范围的事业单位和人员。这次调整工资，不包括下列单位 ...
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人员按照公务员法相关规定办理，无法转任公务员的，可继续保留事业单位人员身份，工资职称及福利待遇等按职员或雇员的有关规定处理；被撤销后整合到其他事业 单位转企社会保险有关问题实施办法 为推进我市事业单位转企工作，实现转企单位工作人员社会保险的平稳过渡，根据国家事业单位改革有关精神，结合深圳实际，就转企 ...
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经费的管理(一)预算包干经费核定以后，除上级下达的事业计划、工作任务有大的调整，或者根据国家政策，机构、人员发生大的变化，对预算影响较大，需要 ，由主管部门与财政部商定。本办法自1989年度起施行，1979年11月23日财政部发布的《关于文教科学卫生事业单位、行政机关“预算包干”试行办法》同时废止。 ...
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选拔领导干部过程中，每道程序的人员筛选要按中组部规定的比例进行。2、改革单一委任制，采取多种形式选拔任用干部。卫生事业单位领导干部的选拔任用，要改革单一 。行政副职是正职的助手，在正职的领导下开展工作。卫生事业单位党、政领导干部实行任期工作目标和年度工作目标管理。在任期内领导班子和领导干部必须制定相应 ...
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当家理财的积极性，努力增收节支，提高资金使用效果，特制订行政机关和文教科学卫生事业单位“预算包干”试行办法。一、预算包干办法：１．对主管部门实行“总额包干， 专项使用外，其余均结转下年度由单位自行使用，主要用于改善工作条件、增添仪器设备和发展各项事业。不得用于增加人员工资，提高开支标准。七、奖励金的 ...
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生活有关的开支，包括因私交通、伙食、水电燃料、邮电通讯、文化娱乐、洗理卫生、服装零用和部分医疗等费用均纳入工资中。（二）建立正常晋级增资制度。１ 或补偿费用；配偶所在的行政、事业、国有企业等单位对其按因公出国对待，停薪留职、工龄连续计算。三、组织领导《驻外使领馆工作人员工资制度改革方案》自１９９４年７ ...
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