对企业而言，如果一部分企业参保、缴费，而另一部分企业却不参保或不缴费，企业之间的竞争就是不公平的，这就要求企业与职工建立劳动关系的同时必须建立 基本医疗保险的基础上实行了医疗补助政策，企业职工超过封顶线以上的医疗费用如何处理？公务员发生超过基本医疗保险最高支付限额以及个人自付医疗费超过一定数额以上的 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。”其真实意思是：在校生勤工助学时，在未建立 纠纷来处理，这样就会更倾向性的保护实习生的合法权益，激发他们投身社会，参加社会实践的积极性，促进社会的稳定与和谐。笔者建议以上立法的另一个重要原因 ...
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未列明裁决的类型究竟是否属于一裁终局。人民法院对此情况应当如何处理？答：根据《调解仲裁法》规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决两 台港澳人员就业证》等证件的，他们不是适格的劳动者，因而不能与用人单位之间建立劳动关系。对于持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的 ...
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事实真相，诉讼主体通过何种途径认定案件事实，以及他们认定的案件事实与客观事实之间的关系如何，这些有关诉讼真实的主要问题不仅涉及哲学上的认识论、价值论等 人身自由限制的程度比某些刑事处罚还要严重。事实上，在我国被纳入治安拘留和劳动教养处理的案件，基本上相当于西方国家的轻罪案件，适用刑事诉讼程序来解决， ...
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。根据我国法律的规定，不具备合法经营资格的用人单位不是合法的用工主体，无法与劳动者建立劳动关系。但在实践中，此类单位往往存在非法用工的现象。在以往的司法实践中，这 研判】这一条是第13条的延伸。如果劳动争议事项既有一裁终局的又有非一裁终局的，仲裁裁决后该如何处理呢？之前，上海和浙江的口径都是分项处理， ...
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签订劳务协议，双方形成了特殊劳动关系，双方可以协商有关的劳动权利义务。现章珏与该公司就解除劳务协议涉及的赔偿争议，属一般民事案件处理的范围，不适用劳动 公平，是以社会标准来填补个人能力之不逮。如果一个社会保障体系的目标是从那些经济上成功的人那里筹集资金建立社会保障基金，然后资助那些比较不成功的并且生活 ...
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这点应当没有分歧。而为何在处理人事争议案件中，适用《劳动法》会存在困难，有专家学者认为：这是由于人事关系与劳动关系、人事争议与劳动争议的区分不易区分所致 所带来的问题。即劳动关系中，企业与职工之间存在的是劳动法律关系，而调整这一关系的法律法规及配套规范业已基本建立。而人事制度中，基本没有一个可供适用的 ...
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和效率性考虑，采取了第二种观点。又比如，劳动者就仲裁裁决向基层法院起诉与用人单位向中院申请撤销同时发生，如何处理？《纪要》首先明确了劳动者起诉优先的 ，工作组成，必须是该员工的工作是公司的工作组成部分，从事与公司不相关的工作通常不被认定为建立劳动关系。 2、对于国有企事业单位而言，由于体制机制的原因， ...
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单位和基本形态。人们在社会生活中所说的劳动关系，直接的和具体的即是指个别的劳动关系，诸如建立劳动关系或解除劳动关系，都是说的劳动者和雇主之间的个别 3．《劳动合同法》的立法功能是追求社会公平 在《劳动合同（草案）》的征求意见中。一个重要的争论就是如何处理立法功能中的追求效益和追求公平。当然，效益和公平 ...
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哪里，社会保障跟到哪里。因此可以说社会保障制度是市场经济的推进器。? 社会保障中另一个经济功能是一部分积累性或储蓄性社会保障基金，如果依法可以投入市场运营机制的话， 都是急需的、又有一定时间限制的，如通知中资金来源的三三制，不一定是长期政策，三年后，一批批下岗工人将要彻底与原单位解除劳动关系。到那时， ...
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