员工加班时间及工资 -全站搜索

______公司职能工资管理办法

清晨5时：夜班津贴=基准内工资+住宅津贴×0.50 176 23．4 第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。 23．5 带薪休假及特别休假日出勤上班者工资管理法规相一致。比如，加班费要考虑一般情况下的加班与节日期间加班其工资待遇是不同的。在允许企业自行制定工资标准的情况下，要考虑当地的最低工资 ...

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派遣员工劳务合同

。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其时间×200%；法定节假日加班费＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%；第五章争议与仲裁第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应 ...

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广东加多宝离职员工曝黑幕业务代表变派遣工

10月1日起实行“综合工时制”。黄灿辉说，“实行综合工时制后，员工加班的双倍工资减少至1.5倍。昨日，黄灿辉向记者出示了一份广东加多《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》（两种工作制均可规避工作时间和工休时间的规律性），记者看到，该申请表盖有东莞市劳动局长安分局印章，但“企业工会意见” ...

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酒店员工守则（二）

本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。（2）对加班超时的员工给予合理的补偿。六、发薪方式每月未发放工资。如遇周末或法定假期，（元旦_______天、春节_______天、五一_______天、国庆节_______天）。如法定定假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。2．病假 ...

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兼职人员工资制度

人员的工资，由下列三部分构成：1．基本工资；2．规定时间外加班津贴；3．交通津贴。第二条基本工资：兼职人员的基本工资规定如下：1．基本工资决定的原则是， 2．工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。第六条工资计算期间及工资支给日：工资计算期间从前一个月21日开始到当月的20日为止， ...

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公司职能工资管理制度

及基准外工资两大部分，其结构如下：第三条工资计算期间及工资支给日每一工资计算期间从上个____月____日起至当____月____日止，并于当____月工作津贴（一）公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成勤务时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应给付的津贴额。（二 ...

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如何认定加班与值班？

转速等数字（有值班记录、实验室其他工作人员及张某本人笔录佐证），轮流值班人员由实验室自行调整，单位未安排员工加班。由于张某一直未对用人单位安排加班一》（劳部发〔1995〕309号）第55条“劳动法第四十四条中的‘劳动者正常工作时间工资’是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位、职位相对应的工资”的 ...

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加班与值班有何区别？

转速等数字（有值班记录、实验室其他工作人员及张某本人笔录佐证），轮流值班人员由实验室自行调整，单位未安排员工加班。由于张某一直未对用人单位安排加班一》（劳部发〔1995〕309号）第55条“劳动法第四十四条中的‘劳动者正常工作时间工资’是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位、职位相对应的工资”的 ...

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员工手册范本

休假按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济 - 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假： ...

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经济补偿相关操作实务及应对技巧

个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。「操作指引」如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定倍和十二年的计算封顶。「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术 ...

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