讨论相结合，典型示范与反面警示相结合等多种形式开展学习宣传活动，务求使干部员工熟悉条文、掌握内容。要注意把学习宣传准则与学习实践科学发展观活动和作风建设、 实效，结合日常工作抓好落实。两个准则是保险监管人员和从业人员必须遵守的基本行为规范，是普遍适用的原则性规定。各单位要突出重点，针对不同部门、岗位的 ...
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主要包括：愿景，企业价值观，企业的社会责任，制定员工手册的目的等等； 工作规范主要包括：员工行为准则及各个岗位工作人员的具体工作要求； 薪酬制度主要 程序； 确认回执及意见书这一项内容的主要作用是：一方面是通过确认回执保障员工手册的合法有效性，从而维护企业的利益；另一方面是通过意见书保证沟通渠道的畅通 ...
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的时间不少于协会对证券从业人员后续职业培训的最低要求。 第三章证券经纪人行为规范 第十条证券经纪人只能接受一家证券公司的委托，专门代理其从事客户招揽和客户 为委托代理关系； (二)甲方和乙方之间不构成任何劳动关系，乙方不具有甲方任何类别的员工身份； (三)在合同约定的代理期限内，乙方在甲方授权范围内的 ...
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。 二、行为决意论过于主观 台湾黄荣坚教授指出，刑法作为行为规范的意义在于使行为人不为违法行为，而所谓行为，是通过人的意志所决定出来的，因此，刑法的诉求 的内容包括打破车窗（刑法上的毁损）和拿走皮包（刑法上的窃盗）的行为。被革职之员工心生不满，持枪前往公司人事室报复，进入人事办公室后开枪扫射，杀害数名 ...
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六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加 月计算，不足一个月的，按一个月计）。 第七章 员工的行为规范第六十七条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。?第六十八条 本公司员工 ...
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的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2．使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序 ，并通过一系列的观察测试手段考查受训者在实际工作中对培训知识和技巧的运用以及行为的改善情况，综合、统计、分析培训为企业业务成长带来的影响和回报的大小， ...
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）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加 月计算，不足一个月的，按一个月计）。 第七章 员工的行为规范第六十七条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章 及公告。?第六十八条 本公司员工 ...
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接听，勿让铃声超过3声，迟接电话须表示歉意；（三）使用代表企业的规范用语问好，例如“您好，____信用社”、“您好，____办公室”等；（四）仔细、耐心倾听对方 签字，可到办公室补领，如因长久磨损，应及时以旧换新。第三、员工行为准则一、服饰着装、言谈举止（一）工作时间必须按公司规定着装，讲究仪表。头发 ...
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因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。 为您介绍员工手册应用中关于如何认定公司规定的“表现不好”。潘先生就职的某机械公司在《员工 有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时 ...
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保安如何处理。 据知情人透露，事后双方已私了，打人的保安被开除。 [b]探访：员工称保安打人是常事[/b] 昨日下午，北京富士康三期南门。 “在富士康，安管经常 的负责人表示否认。他称，视频中的事件发生后，公司对保安和员工都进行了法制教育及行为规范培训，“据我所知，至今未再发生过类似事件。”(记者王卡 ...
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