接触到载有商业秘密的文档，或随意进入保密领域参观。在处理好自己的本职工作外，员工也不得采用盗窃、利诱、胁迫等手段获取与本人的本职工作无关的商业秘密，更不得披露、 和利益的，原则上是不予批准的。本案中，被告黄某明知KJ公司对员工所制定的行为规范和准则，明知自己负有对公司商业秘密的保密义务，却仍将在工作中 ...
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深圳市南山区人民法院民一庭副庭长。【法官手记】应妥善处理股东 与员工双重关系法律作为一种行为规范，不同的法律存在明确不同的立法宗旨和不同的调整范围。现实 法定代表人或者部门负责人的情形，即具体到公民个人时出现了既是公司股东又是公司员工的双重身份；在法律层面上，上述双重身份基于不同的部门法产生了两个不同 ...
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的诉讼请求。 本期嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理， 警告处罚的行为依据不足，那么陈小姐也就不构成累计三次书面警告，公司不可以严重违纪为由解除劳动关系。在此提醒用人单位，依据员工手册规范员工的 ...
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不利的事。保守公司机密，爱护企业财产，珍惜经营成果。能正确处理企业与员工、企业利益与员工利益的关系。四、遵章守制：能带头贯彻执行公司颁发的各项 ，不欺上瞒下。十、努力学习新知识：钻研新技术，与时俱进，提高思想认识，注意行为规范。养成良好的职业道德，练就高超技能，成为业务专家。以上十条，形成我公司干部的 ...
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代管”模式向以自营为主、多种经营形式为辅的管理模式转型，以改善环境卫生、规范服务标准、丰富经营品种、完善经营设施、营造市场氛围为整治工作主要内容， 卫生干净整洁、经营行为规范有序、商品价格公道合理。 2．进一步规范服务标准、提升服务形象 我省高速公路服务区的服务标准主要存在着装不统一，员工年龄偏大， ...
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代管”模式向以自营为主、多种经营形式为辅的管理模式转型，以改善环境卫生、规范服务标准、丰富经营品种、完善经营设施、营造市场氛围为整治工作主要内容， 卫生干净整洁、经营行为规范有序、商品价格公道合理。 2．进一步规范服务标准、提升服务形象 我省高速公路服务区的服务标准主要存在着装不统一，员工年龄偏大， ...
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等，方便群众办事和查询。第三十条对外服务岗位的人员离岗时，到规定的员工动态公告板上表明去向和任务。第六章注册窗口礼仪第三十一条注册 是指全省工商行政管理有关人员在从事“12315”投诉举报窗口服务中应当遵守的礼仪准则和行为规范。第四十一条从事“12315”投诉举报窗口服务的人员要遵守职业道德，诚实守信 ...
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时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假 、收买、或违章提供公司秘密的* 利用职权强制他人违反保密规定的 第八部分 行为规范 您的仪容：衣着整洁修饰大方精神饱满您上班时： 不迟到 不串岗 ...
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经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作能力、业务 、或违章提供公司秘密的； 利用职权强制他人违反保密规定的。 第八部分 行为规范 您的仪容： 衣着整洁 修饰大方 精神饱满 您上班时： 不迟到不串岗 ...
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进行修订。 企业的人力资源管理应当未雨绸缪，顺应新形势的发展，及时修改有关针对员工违纪的罚款、扣款规定。尽管今后用人单位对劳动者没有了罚款权，并不意味着 奖项，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或 ...
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