一、薪资1．本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予职员合理的报酬和待遇。2．职员 ，公司将举行各种教育培训活动，被指定职员，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2．新职员进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类 ...
//wengui.110.com/wengui_4209.html -了解详情
第一节 总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人 人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以 ...
//wengui.110.com/wengui_413.html -了解详情
位中有四年考绩甲等以上； 12．1．2参加本企业专业技工鉴定合格或取得国家乙种相同性质技术鉴定合格者； 12．1．3经直属科长推荐者。 12．2专业技术员 人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。 42．管理 42．1临时人员于工作期间可请工伤假、公假、事假以及婚、丧假，其请假期间除工伤假外均不发给工资 ...
//wenshu.110.com/wenshu_505.html -了解详情
工作时间上网聊天、炒股、购物、玩电脑游戏的；（三）不遵守电子考勤制度，迟到、早退一月累计3次以上或者请假逾期不归、旷工的;（四）工作日饮酒影响工作的；（ 四条所列方式。第二十六条问责的权限：（一）对机关工作人员问责的，按照干部管理权限由所在部门或者上一级纪检监察机关组织实施。部门主要负责人对应由本部门 ...
//www.110.com/fagui/law_363776.html -了解详情
中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》，制定本条例。 第二条人民法院工作人员因违反法律、法规或者本条例规定，应当承担纪律责任的，依照本条例 给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第九十六条违反公务车管理使用规定，发生严重交通事故或者造成其他不良后果的，给予警告、记过或者记大过 ...
//www.110.com/ziliao/article-365028.html -了解详情
中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》，制定本条例。 第二条人民法院工作人员因违反法律、法规或者本条例规定，应当承担纪律责任的，依照本条例 给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第九十六条违反公务车管理使用规定，发生严重交通事故或者造成其他不良后果的，给予警告、记过或者记大过 ...
//www.110.com/ziliao/article-316619.html -了解详情
中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》，制定本条例。 第二条人民法院工作人员因违反法律、法规或者本条例规定，应当承担纪律责任的，依照本条例 给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第九十六条违反公务车管理使用规定，发生严重交通事故或者造成其他不良后果的，给予警告、记过或者记大过 ...
//www.110.com/ziliao/article-308286.html -了解详情
中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》，制定本条例。 第二条人民法院工作人员因违反法律、法规或者本条例规定，应当承担纪律责任的，依照本条例 给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第九十六条违反公务车管理使用规定，发生严重交通事故或者造成其他不良后果的，给予警告、记过或者记大过 ...
//www.110.com/ziliao/article-308136.html -了解详情
中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》，制定本条例。第二条 人民法院工作人员因违反法律、法规或者本条例规定，应当承担纪律责任的，依照本条例 给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第九十六条 违反公务车管理使用规定，发生严重交通事故或者造成其他不良后果的，给予警告、记过或者记大过 ...
//www.110.com/ziliao/article-254743.html -了解详情
、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应 分钟扣款2元。月累计迟到早退超过7次者当缺勤1天计。三、员工未经请假擅离岗位按旷工论处，旷工期间扣除其双倍应发工资。连续旷工3日及月累计 ...
//wengui.110.com/wengui_434.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务