第一条根据《国有企业富余职工安置规定》，结合我省实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本办法所称富余职工是指国有企业( 由企业发放生活费，生活费的标准不得低于本人原标准工资的70%。孕期或者哺乳期的女职工，放假期间(不含产假)发给的生活费标准，不得低于本人原标准工资的80%。第九 ...
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第一条 为了妥善安置国有企业富余职工，开发富余劳动力资源，促进劳动者合理流动，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》，结合我省实际，制定本办法。关联法规： 、场地、设备、人员和技术力量等基本条件，开展多种经营，发展第三产业，安置富余职工。企业可将内部的服务机构，如食堂、澡堂、学校、医院、俱乐部、房屋和 ...
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现予发布施行。省长梁保华2003年4月22日江苏省人民政府关于修改《江苏省＜国有企业富余职工安置规定＞实施办法》的决定为适应行政审批制度改革的需要，决定对《江苏省＜ 》作如下修改：将第六条第二款删除。本决定自发布之日起施行。《江苏省＜国有企业富余职工安置规定＞实施办法》根据本决定作相应修改，重新发布。...
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江苏省人民政府关于修改《江苏省〈国有企业富余职工安置规定〉实施办法》的决定（2003年4月10日江苏省人民政府第2次常务会议审议通过2003年4月22日江苏省 令第7号公布）为适应行政审批制度改革的需要，决定对《江苏省〈国有企业富余职工安置规定〉实施办法》作如下修改：将第六条第二款删除。本决定自 ...
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１９９４年９月７日来电请示，在贯彻执行《国有企业富余职工安置规定》（国务院第１１１号令）中，经本人申请，企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业按国家 的一次性生活补助费，最高不超过十二个月的工资。再次就业后又申请辞职的企业富余职工，应按再次就业后重新计算的实际工作年限计发，其生活补助费，不得同以前 ...
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第一条 为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。第二条 安置国有企业(以下简称企业)中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会 的职工人数和经济指标的统计范围。第十六条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施办法。关联法规：地方政府规章（1）条第十七条 本 ...
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因工负伤完全丧失劳动能力的；(四)在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育法规、规章规定的除外)；(五)患有精神病、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病，不能坚持正常工作的 依法进行劳动监察，监督检查本办法的执行情况，发现问题，及时纠正。第十六条《国有企业富余职工安置规定》有明确规定，本办法未涉及的，按《国有企业 ...
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企业深化改革，确保社会稳定，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二 行政部门和其他有关部门举办的技工学校、就业训练中心进行。培训经费确有困难的企业，经当地劳动行政部门批准，可以从失业保险基金的转业训练费中予以部分支持。 ...
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第一条 为妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条 按其工龄每满一年发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费。第十六条 企业因停产整顿、产品结构调整等原因，导致生产经营发生重大变化必须裁减职工的 ...
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发布施行。省长陈明义一九九五年四月一日第一条根据国务院《国有企业富余职工安置规定》第十六条规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（ 总数３０％以上的，经同级劳动行政主管部门审核、税务机关批准，依法享有减免企业所得税的待遇。同级劳动行政主管部门可从失业保险基金的生产自救费中安排一定数额 ...
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