而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，外商投资企业在辞退违纪员工时，必须是在掌握充分证据的前提下。这就要求企业平时对每个员工建立个人档案并进行 有异议的，可在法定时间内申请重新鉴定。在是否属于工伤、职业病的问题上，如果企业认为劳动保障部门的认定有异议，可以在60日内申请行政复议，对复议决定不服的 ...
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市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102条 属于乙方隐私的信息内容，未经乙方自愿同意，甲方不得与其他员工公开或私下询问、议论、讨论或以 观察，所需费用由用人单位承担；并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门；（5）甲方不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工 ...
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，规章制度要依法制定才能作为评价劳动关系纠纷的依据。如不依法制定或含有违法条款，则员工可以据此来解除劳动关系并可以向企业要求损害赔偿。 企业还可以在规章制度 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 企业违反法律规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门 ）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 企业违反法律规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令 ）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 目前， 绩效确实不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，可以采取调整工作岗位或进行培训，经调整工作岗位或培训，仍不能胜任工作的，用人单位可以依据《劳动合同法 ...
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处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而不给予任何的补偿。2009年11月，原告向被告出具两份《员工过失记录表》，就被告2009年11月 ，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...
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征地补偿款等集体经济组织财产分配的权利。其次，劳动就业中用人单位以各种表面正当的理由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工以及乙肝、艾滋病等传染病病原 海云故意隐瞒真实婚姻状况，辞退不违法的意见，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件 ...
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难已成为一个不容忽视的社会问题。有不少用人单位谈肝色变，只要在体检时发现员工是乙肝病毒携带者，就以各种理由辞退员工。虽然有的人很有工作能力，但 这种做法，由平等就业机会委员会监督《反就业歧视法》的执行实施。如果求职者或者受雇人认为用人单位的行为含有就业歧视，可以向平等就业机会委员会提出。委员会经过审查 ...
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这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪引发的劳动 ，相当于用人单位放弃了自己的部分权利，从民法原理角度，是符合权利可以放弃的原则的。 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是 ...
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