该事实当事人无争议，依法具有证明效力，确认为有效证据；（16）法律依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》是现行有效的行政法规，可作为被告作出工伤 ;(17)永州市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论书，因原告已申请重新鉴定，不能认定为有效证据。经审理查明：第三人屈XX在原告冷水滩区水口桥煤矿从事井下 ...
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，该事实当事人无争议，依法具有证明效力，确认为有效证据；（16）法律依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》是现行有效的行政法规，可作为被告作出工伤认定的 行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持；国务院375号令《工伤保险条例》第十四条第（一）项职工有下列情形之一的，应当认定为 ...
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依据原、被告及第三人的质证和辩论意见及当庭陈述，本院对双方提供的证据作如下认定：原、被告提供的证据具备真实性、合法性和与本案的关联性，且原告及第三人对 第五条第二款、第二十条第一款、劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十五条之规定，被告作为负责工伤保险工作的劳动保障行政部门，经当事人的申请，依法有权作出 ...
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128号工伤认定通知书的决定。我认为，我在从事生产活动过程中遭受他人伤害，完全符合工伤事故的特征，根据相关法律规定，要求法院依法撤销被告在2009年10月9日作出的豫 第五条之规定，证明被告对本辖区内的工伤认定享有职权；2、《工伤保险条例》第十八条、第二十条第一款及《工伤认定办法》第五条、第六条、第十 ...
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最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《工伤认定办法》。原告李中波诉称，被告所作的工伤认定，认定事实虚假，所依据的国家、省、市劳动 》。李中波不服，在法定期限内向本院提起行政诉讼。本院认为,按照国务院制定的《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的 ...
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劳动者与用人单位具有管理与被管理的行政隶属关系。 2、事实劳动关系的认定 在实践中，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业 诉讼法若干问题的解释》 《中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 《工伤认定办法》 《企业职工工伤保险试行办法》 国际劳工组织《1981年职业安全和卫生及 ...
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劳动者与用人单位具有管理与被管理的行政隶属关系。 2、事实劳动关系的认定 在实践中，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业 诉讼法若干问题的解释》 《中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 《工伤认定办法》 《企业职工工伤保险试行办法》 国际劳工组织《1981年职业安全和卫生及 ...
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三章第十四条第五项规定，经审核平顶山市XX中心职工梁XX所受伤害确定为工伤。原告诉称，原告与第三人梁XX不存在任何劳动关系。梁XX是长虹彩 中心于2008年7月2日更名为平顶山市XX公司。本院认为，《工伤认定办法》规定：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实；劳动保障 ...
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法律规定，死亡原因只有权威机构进行技术鉴定方能确定，被告作为行政机关没有资格做出认定。另外，2007年12月23日武警医院对张建做出的死亡记录称“造成张建 无效死亡，其父向雁塔区劳动和社会保障局申请工伤认定，被告按照劳动和社会保障部《工伤认定办法》规定的工伤认定程序受理了该申请，并通知原告，后经过调查 ...
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直到现在，并未向我局提交于新升所受伤害不属工伤的证据材料，那么依据工伤保险条例第十九条第二款和工伤认定办法第十四条之规定，用人单位不认为是工伤的， 提供的证据来源合法，具有客观性、合法性、关联性，依法予以采信。 第三人称：被告的认定事实清楚，证据确凿，依法应予维持。 第三人向本院提供的证据有：获嘉县恒 ...
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