经永州市芝山医院诊断为精神分裂症。根据劳动和社会保障部《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006附录C）之规定“精神分裂症和躁郁症 和理由作出与原具体行政行为基本相同的具体行政行为”的规定。同时，违背《工伤认定办法》第十九条“职工或者直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或对 ...
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主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任”之规定，证明因韩XX无资质证书，不具备用工主体资格，应由建筑公司 ，按照《工伤保险条例》第十九条的规定和社会保障部颁发的《工伤认定办法》第八条的规定，是对当时在现场施工的周XX、张XX等人调查核实后作出 ...
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花的申请，通知用人单位举证、调查核实，对张秋花受伤事故作出工伤认定的程序，符合《工伤保险条例》、 《工伤认定办法》中的相关规定，程序合法。《工伤保险条例 ；汝南县人事劳动和社会保障局应当在调查核实后，重新对张秋花所受伤害作出认定。案件受理费50元由汝南县人事劳动和社会保障局负担。 上诉人张秋花不服上诉 ...
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月26日收到益阳市人民政府益府复决字[2009]第5号行政复议决定书，维持了上述工伤认定书。原告不服复议决定书，根据《行政诉讼法》、《行政复议法》的相关规定， 的权限范围内履行职责的行政行为。依据《工伤认定办法》规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人 ...
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被告受理后，在60日之内作出了株劳工伤认字（2008）170号工伤认定结论书，没有违反《工伤认定办法》第十五条的规定。故原告的诉讼理由不能成立。 、有据、合理的，是被上诉人依法行使行政自由裁量权、依法行政的体现，并且，认定程序合法。请求二审法院驳回上诉人袁德兴的上诉请求，维持一审判决及被上诉人作出的 ...
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只要存在事实劳动关系，即劳动关系主体的双方当事人履行了主要义务和权利，就可以认定劳动关系的存在，可见签订劳动合同不是劳动关系存在的绝对前提条件。在本案中 规定，报国务院批准后施行。”但是目前机关、事业单位人中员特别是临时工的工伤认定办法至今未出台，导致人事部门和劳动保障都不受理的难堪局面。三、问题解决 ...
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原则，但并未完全免除职工的举证责任。《工伤保险条例》和《工伤认定办法》都规定了提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，该申请表的样式由劳动部统一制定， 但同时还赋予了劳动行政机关调查取证的职责。行政诉讼法也要求具体行政行为必须认定事实清楚、证据确凿充分。因此，要区分不同情况确定相应的处理原则： 第一， ...
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四川某某律师事务所律师。原告重庆市华港鞋业有限公司不服被告璧山县人力资源和社会保障局工伤认定行政决定一案，于2011年12月26日向本院提起行政诉讼，本院于2012年 ，但其是负事故的次要责任，所以不影响对其系工伤性质的认定。并且根据《工伤认定办法》的相关规定，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织都可以 ...
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22日证明；3、驻马店泽济法医临床司法鉴定所司法鉴定意见书；4、《工伤认定办法》；5、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》；6、案例。被告 工伤。李东华不服，向本院提起行政诉讼。上为本案事实。本院认为，依据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤 ...
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日送达原告。2010年11月1日，原告向河南省许昌市魏都区人民法院提起行政诉讼，以被告认定张帅强与福江细木工板厂存在着劳动关系无事实根据，且张帅强已进行 ，并未提供任何证据。为此，我局根据《工伤认定办法》第十四条“职工或者其直系亲属以为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位 ...
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