是一种事实上的劳动关系。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系,却没有 合同法》是否存在法定违约金?新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性?违约金的数额如何计算?如何调整?违约金与损害赔偿是什么关系?违约金可否与定金并用?违约金与合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -
了解详情
八十七条规定支付赔偿金。在劳动合同解除和终止相关的劳动争议实务中,很多劳动者提出用人单位的解除或终止行为违反法定程序,应被认定为违法,有权要求用人单位 的薪酬制度进行合理调控。 十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,除依法支付经济补偿外,还应当按 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -
了解详情
十七条规定支付赔偿金。”在劳动合同解除和终止相关的劳动争议实务中,很多劳动者提出用人单位的解除或终止行为违反法定程序,应被认定为违法,有权要求用人单位 的薪酬制度进行合理调控。 十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,除依法支付经济补偿外,还应当按 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
了解详情
被告作为雇主,雇佣原告为其劳动,按事实劳动关系对待也好,按私人雇工对待也好,在本质上是与法定形式的劳动关系没有什么区别的,劳动者作为弱者一方 适用现行劳动法规范处理,只能按照民事人身损害赔偿的标准由雇主承担赔偿责任。故而劳动行政部门不对本案这种事故作工伤认定,劳动争议仲裁委不受理本案这种争议仲裁申请, ...
//www.110.com/ziliao/article-143056.html -
了解详情
经验,谈一下我个人对劳动者的几点建议(注:本文指的劳动关系是广义上使用的,不仅是劳动法上的劳动关系,还包括雇佣或劳务关系): 一、要到合法 保护,但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的,也严重地违反了社会主义公德,对这种行为应认定为无效。”据此可以说,我国司法实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -
了解详情
经验,谈一下我个人对劳动者的几点建议(注:本文指的劳动关系是广义上使用的,不仅是劳动法上的劳动关系,还包括雇佣或劳务关系): 一、要到合法 保护,但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的,也严重地违反了社会主义公德,对这种行为应认定为无效。”据此可以说,我国司法实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -
了解详情
经验,谈一下我个人对劳动者的几点建议(注:本文指的劳动关系是广义上使用的,不仅是劳动法上的劳动关系,还包括雇佣或劳务关系): 一、要到合法 保护,但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的,也严重地违反了社会主义公德,对这种行为应认定为无效。”据此可以说,我国司法实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -
了解详情
几点建议(注:本文指的劳动关系是广义上使用的,不仅是劳动法上的劳动关系,还包括雇佣或劳务关系):一要到合法的劳动市场或职业介绍所找工作。 目前 保护,但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的,也严重地违反了社会主义公德,对这种行为应认定 为无效。据此可以说,我国司法实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -
了解详情
的几点建议(注:本文指的劳动关系是广义上使用的,不仅是劳动法上的劳动关系,还包括雇佣或劳务关系):一要到合法的劳动市场或职业介绍所找工作。目前 保护,但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的,也严重地违反了社会主义公德,对这种行为应认定为无效。据此可以说,我国司法实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -
了解详情
的几点建议(注:本文指的劳动关系是广义上使用的,不仅是劳动法上的劳动关系,还包括雇佣或劳务关系): 一 要到合法的劳动市场或职业介绍所找工作。 目前 保护,但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的,也严重地违反了社会主义公德,对这种行为应认定为无效。据此可以说,我国司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -
了解详情