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。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿,则是另外的问题了。 从这一事件可以看出,《劳动合同法》 在职职工的福利。 5.不能胜任者要再培训,这种再培训是用工作时间,则侵占了他人的劳动权益;是工作之外的则要按加班支付费用,让不能胜任工作者占尽了便宜 ...
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的证据1中的财务凭证和赵洪峰等7人的劳动合同的真实性可以确认。关于原告业务部是否颁布员工手册和工作人员守则,因原、被告双方各执一 词,且原告又不能 属于刑事证据范畴,与本案侵犯商业秘密民事诉讼的 证明对象不同,且沈卫因相隔时间难以回忆笔录所记载的内容,故本院无法采用。 第三组:证明原告要求两被告 ...
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阶段,竞业限制的主要目的在于保护企业的商业秘密。至于对其中知识产权相关的保密事项是否可以理解为将竞业限制的保护范围扩张至除商业秘密以外的其他知识产权权益?笔者认为 除不合理因素,只在合理的限度内认定协议效力。如竞业限制约定的竞业期限,但被告是在离职后的较短时间内即从事同业竞争行为,司法审查中则可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-462445.html -了解详情
仲裁机构或者人民法院确认。 而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款,是否必须由上述机关进行确认,《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。 单位规章制度损害劳动者权益,劳动者可以辞职吗? 解答:根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
规定,更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定,对于员工的加班,无条件 的,为了及时保障当事人的权利,人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证,《 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
规定,更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定,对于员工的加班,无条件 的,为了及时保障当事人的权利,人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证,《 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
仲裁机构或者人民法院确认。 而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款,是否必须由上述机关进行确认,《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。 单位规章制度损害劳动者权益,劳动者可以辞职吗? 解答:根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
条款、工作稳定条款、非竞争条款,一般雇员能够接受。如果不接受,辞职不会得到补偿。 [9]建议我国可以借鉴法国的经验将合同内容的变更分为实质性变更、非实质性变更。 这里规定的十年引发了两个存在的问题:其一,十年的期限。劳动者在同一用人单位工作时间,其黄金年龄越少,甚至完全丧失,对其以后到其他 ...
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一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案 和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
沙窝一个批发市场上班。2004年4月份,王景山答应让他在市场内维护一下来往车辆秩序,工作时间由他安排,想上班就上班,给他市场副经理待遇,每月工资1700元另给300 2006年8月左右,他因为觉得受王景山挤兑就辞职了,并结清工资报销等费用。因为到市场工作时,王景山曾说他到市场后每年能挣4万,他便以 ...
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