不能以调解和好结案，而应以裁定驳回起诉。理由是： 1、我国《婚姻法》第34条：女方在怀孕期间，分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，女方提出的和人民法院认为确有必要的，不在此限。 2、最高人民法院关于适用我国《民事诉讼法》若干问题的意见第139条 ...
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不能以调解和好结案，而应以裁定驳回起诉。理由是： 1、我国《婚姻法》第34条：女方在怀孕期间，分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，女方提出的和人民法院认为确有必要的，不在此限。 2、最高人民法院关于适用我国《民事诉讼法》若干问题的意见第139条 ...
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结婚半年女方孕期受虐要求离婚，并要求终止妊娠，男方不同意并要求女方对其进行赔偿怎么办？...
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其次，在2011年5月27日，自己被医院诊断为早孕。根据规定妊娠12周以内为早孕，那么自己的怀孕时间是在劳动合同期内。 法院认为，双方签订的劳动合同到期日为2011年4月30日，已在4月29日签署了《终止劳动关系协议书》。但该协议书的性质，不符合劳动合同法解除劳动合同协商一致的情形，而属 ...
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另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。（《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发【1995】） 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇 ...
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已经提前辞职,分管领导已批准,但还没有离厂,后被发现计划外怀孕，企业有权强制执行终止计划外的妊娠吗?合同能顺利解除吗?...
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单位有同事违反计划生育怀孕7个月，但还是终止了妊娠，为此请假在家休息，请问这种情况，要扣工资吗？...
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请病假，请假期间为2013年6月1日至6月30日，由于本人已怀孕9个月，而且有妊娠高血压高、血糖高及先兆早产情况，实在无法回公司处理，并于2013年 请知悉。补充上一份合同载明“在合同到期满前15内双方均未书面通知对方更改或终止合同而继续履行原合同的，视为双方续签劳动合同1年，其余条款按本合同执行”， ...
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怀孕不合法，依法原告应及时采取计划生育措施，终止妊娠。终止妊娠措施对身体有一定的损害，对非计划怀孕终止妊娠对原告身体的损害，被告应承担赔偿责任。 人工流产、中期人工流产，两者比较，早期人工流产对身体的损害较轻，但只适用于妊娠早期。从原告要求被告出具“欠条”承诺分期付款，被告要求原告签订协议同意自愿引产 ...
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1．乙方依法结婚后，应按甲方规定时间、地点定期参加生殖健康检查。2．乙方妊娠第一胎后持夫妻双方身份证、户口簿、结婚证（属再婚的需提供离婚判决书或离婚证 指定地点落实以上环为主的长效节育措施；生育一孩后又政策外怀孕的，甲方为其出具政策怀孕终止妊娠批准证明，因避孕措施失败，在甲方的陪同下到市计划生育科研所 ...
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