个人主义本位的，市场主体追求自己利益的最大化并不是什么见不得阳光的事情，恰恰是市场机制存在与运转的基础。市场上奉行的基本原则是自由交易、等价有偿。哈耶克认为 概念： 19世纪以《普鲁士一般邦法》为代表的德国各邦实行的是全额补偿原则。一战后颁布的带有浓厚社会福利主义色彩的《魏玛宪法》一改而规定了适当补偿 ...
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月25日。被上诉人申请仲裁应该在2008年1月25日以后。适用的法律应该是《劳动合同法》。通知没有生效，被上诉人就于2008年1月3日申请仲裁， 法院没有抓住本案争议的焦点:1、通知是解除劳动关系，还是调整安排工作;2、如果认为通知是解除劳动关系，是否生效(或者说生效时间是什么时间)。 被上诉人凌运杰 ...
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个人主义本位的，市场主体追求自己利益的最大化并不是什么见不得阳光的事情，恰恰是市场机制存在与运转的基础。市场上奉行的基本原则是自由交易、等价有偿。哈耶克 概念： 19世纪以《普鲁士一般邦法》为代表的德国各邦实行的是“全额补偿”原则。一战后颁布的带有浓厚社会福利主义色彩的《魏玛宪法》一改而规定了“适当 ...
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岗位说明书，借助岗位说明书来制定考核指标，可以使绩效管理更具科学性和针对性。一份清晰的岗位说明书可以让员工清楚自己的岗位职责是什么，本职工作中应该达到怎样的 终止。”换句话说，这种情况下的“末位淘汰”，在法律上并无障碍。 但是新颁布《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。 ...
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作了明确规定。工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报 酬。 国家统计局〈关于工资总额组成 通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程 ...
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用工人数的逐年增加和《劳动合同法》颁布实施，劳动纠纷的数量呈现上升趋势，尤其是当前经济形势下，不少企业为了度过危机而进行的调岗、降薪、裁员等活动更是 。而且，实行计件工资后，不用企业安排，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作。只不过需注意的是，企业要实行不定时工作制和综合计算工时制，，必须事先经劳动局 ...
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，载《法学家》2005年第6期。 [37]引自沈宗灵：《人权是什么意义上的权利》，载《中国法学》1991年第5期。 [38]世界知识产权组织编 的窥豹》，载理查德。克拉斯韦尔、艾论。施瓦：《合同法基础。序言》，法律出版社2005年版。 [42]E/C.12/GC/17，12 January 2006. ...
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，没有把法律看成是由一套严密的逻辑构成的法律概念体系，而是把法律作为运行于社会中的制度体系，法律规则与它存在的时间和空间相关。“ 评论》（Michigan Law Review）上发表了《法律是什么？》（What is the Law？ 1912）的论文，对传统的判例法提出质疑。紧接着，1913年他又 ...
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保护法》和《中华人民共和国产品质量法》虽然是直接以对消费者的保护为目的，但却难以周全。对于标准合同的规制，只有在新颁布的合同法中才作了较为详细的规定。 义务的绝对性的支配后，它在现代契约法上的地位如何?支撑现代契约法的支柱又应是什么? 阿蒂亚指出：我们应当看到，契约自由这个概念，在任何一种意义上说来， ...
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保护法》和《中华人民共和国产品质量法》虽然是直接以对消费者的保护为目的，但却难以周全。对于标准合同的规制，只有在新颁布的合同法中才作了较为详细的规定。但 义务的绝对性的支配后，它在现代契约法上的地位如何？支撑现代契约法的支柱又应是什么？阿蒂亚指出：“我们应当看到，契约自由这个概念，在任何一种意义上说来 ...
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