就达60万之多，每人平均为3-4万元。 2.与农民工的纠纷不断 根据《劳动合同法》的规定，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工 合同法》是否存在法定违约金？新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金 ...
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合同法和1999年颁布的合同法中有所规定。在实践中，当事人订立合同一般都有关于违约责任的具体约定。从这个意义上说，正常社会秩序下，有时责任也可以是民事法律 的划分，有其合理性。但是没有具体阐明第二性法律关系的内容是什么。 法理学上对法律关系的另一种分类是，调整性法律关系和保护性法律关系。调整性法律关系 ...
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、乙）穿上西服和工作服，看清他们所从事的职业究竟是什么。[37]里佩尔注意到了原则上的平等与事实上的不平等之间的差距。平等只有在抽象中存在，而不平等 力度都存在问题。引自《新劳动合同法：劳工为大还是资方为大？》，《南方周末》2007年7月5日。 [52]徐小洪：《劳动法的价值取向：效率、劳动者主体地位 ...
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为使劳动者 “工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的。 六、 “买断工龄”的法律风险 《劳动合同法》颁布后，实践中出现了大量用人单位与劳动者签订 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并不是 “终身合同”，只是一份没有确定终止时间的合同而已。 《劳动合同法》第37条规定， ...
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劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。 3、什么是“民办非企业单位”？ 所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行 必须要与职工协商？ 根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 ...
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了继2001年3月颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件造用法律若干干问题的解释》（以下简称《劳动争议司法解释（一）》）后，新的《最高人民法院关于 ，如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢？本条采纳了《合同法》中对于违约金与实际损失相当的调整类似规定。这样也就使许多用人单位不能擅自在劳动合同 ...
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不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 合同期满，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金？ 1、《劳动合同法》出台前， 后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？司法实践中，应由用人单位对此负举证 ...
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劳动关系的市场化，更没有使劳动关系退回到计划经济的终身制。 《劳动合同法》是针对《劳动法》颁布实施后十余年来劳动合同制度实施中存在的五大问题，即虚无化用人单位使用 是无限的自主权利，企业用多少人、用谁，以什么方式用，用多长时间都是极端自由的。即使是按照《劳动合同法》第14条规定劳动者有要求签无固定期限 ...
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劳动力派遣方式使用其他劳动者。《劳动合同法实施条例》（征求意见稿）第38条还规定，用工单位一般应当在非主营业务的辅助岗位，存续时间不超过6个月的临时性 劳动者的合法权益，《劳动合同法》更是没有提及。 2.劳务派遣单位与用工单位的责任总额少于标准劳动关系中。《劳动合同法》颁布后，社会上存在些误读现象， ...
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后反而处于更加不安全和更加不稳定的就业环境之中。最典型的例子是，中央电视台在《劳动合同法》颁布后不久，就以规范用工的名义在短短的3周内就辞退1800名 出现裁员潮》，《新闻晨报》2007年9月12日。 [23]参见李记：《新〈劳动合同法〉催生裁员潮？》，《华商报》2007年9月13日。 [24]参见苏 ...
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