但未保留劳动者签收的证据。将来一旦发生纠纷，对用人单位都不利。 建议集团劳动合同公司和员工各执一份，同时要求员工同时签收员工手册。一定要留有员工签收 单位造成一定的经济损失，也无需承担赔偿责任。 用人单位要审核劳动者辞职申请内容。劳动者提前通知解除劳动合同适用于用人单位无过错情形。劳动者辞职的理由多为 ...
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，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效；同时第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从立法结构上看， 伪造学历的行为显然违反了劳动者的如实告知义务。 二、本案王某与X某公司续签劳动合同时是否存在欺诈 本案中，一审法院与二审法院争议的焦点之一均为王某与X ...
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公告，告之原告必须在2009年8月25日前与公司签订劳动合同，否则视为你本人单方解除劳动合同，按《劳动合同法实施条例》第6条处理。被告这样做，可能 就出现一个问题了，即视为双方已经订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍然没有补订书面合同。这种情况下，用人单位是否应当继续支付双倍工资？中山市第二人民法院与 ...
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劳动力的自由流动。另外，若用人单位已对劳动者进行培训，劳动者单方解除劳动合同时应当赔偿或补偿。 2、对授权不平等问题的辨析 有学者指出，纵观世界各国 中约定保守用人商业秘密的有关事项。本条规定了劳动合同中劳动者保守用人单位商业秘密的内容，但对用人单位是否要因劳动者保守商业秘密支付代价的问题未作出规定。 ...
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红诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 焦点是邓湛红所主张的其与大良城建办之间的劳动关系是否存在。邓湛红工作至开发公司停业后，作为开发公司的主管部门，大良城建办基于其调查的情况和 ...
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红诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的 的焦点是沙红所主张的其与大良城建办之间的劳动关系是否存在。沙红工作至开发公司停业后，作为开发公司的主管部门，大良城建办基于其调查的情况和当时镇 ...
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群诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 焦点是姚向群所主张的其与大良城建办之间的劳动关系是否存在。姚向群工作至开发公司停业后，作为开发公司的主管部门，大良城建办基于其调查的情况和 ...
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英诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 焦点是陈兆英所主张的其与大良城建办之间的劳动关系是否存在。陈兆英工作至开发公司停业后，作为开发公司的主管部门，大良城建办基于其调查的情况和 ...
//www.110.com/panli/panli_30571.html -了解详情
钧诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 焦点是陈国钧所主张的其与大良城建办之间的劳动关系是否存在。陈国钧工作至开发公司停业后，作为开发公司的主管部门，大良城建办基于其调查的情况和 ...
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根诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 焦点是严伍根所主张的其与大良城建办之间的劳动关系是否存在。严伍根工作至开发公司停业后，作为开发公司的主管部门，大良城建办基于其调查的情况和 ...
//www.110.com/panli/panli_30569.html -了解详情
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