范围为由，决定不予受理。 熊大立遂向一审法院提起诉讼称，因其拒绝发弥公司降低工资标准的决定，发弥公司单方面解除劳动合同，要求发弥公司继续履行劳动合同， 形成劳动关系，双方所签劳动合同是否有效；二是如果认定未能形成劳动关系，则双方之间的关系性质如何，权利义务应如何加以判断。 一、办理就业证的行为性质及与 ...
//www.110.com/ziliao/article-330954.html -了解详情
每月工资10,000元的标准支付原告工资，直至2008年11月20日。2008年11月20日，原告发送电子邮件给被告负责人，询问：“劳动合同还没签吧？”被告 原告在本案中提出的各项诉请，本院做如下分析认定：1、关于支付工资的争议。现有事实表明，被告在最后一份劳动合同有效期届满前，曾向原告提出续签劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_11754301.html -了解详情
自2005年7月1日起至2012年8月1日止的7年，酌情按照上述工资标准每月3500元×7个月，共计24500元支付。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第 又成为了新的问题。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 6.慎重决定试用期内是否提供专项费用 签订的，对于签订对象的合理性，应依员工职位的高低以及有无接触商业秘密的机会，作出不同的认定。对劳动者离职后的竞业限制也应有合理的限制，以免 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6．随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。 第（1）项中劳动者本人应得工资收入如何理解，我认为，应得工资收入是指因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6．随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。 第（1）项中劳动者本人应得工资收入如何理解，我认为，应得工资收入是指因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
，被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动 劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除 ...
//www.110.com/panli/panli_21466492.html -了解详情
，被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动 劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除 ...
//www.110.com/panli/panli_11371899.html -了解详情
，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 年，符合双方当时签订时的意愿和事实。 4. 关于未签合同时期的双倍工资差额。 本案中，虽然劳动合同期限被认定为3年，但合同在2011年2月17日结束后 ...
//www.110.com/ziliao/article-358592.html -了解详情
上述规定是有明确法律规定的认定劳动关系的标准。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反未签订劳动合同，口头约定的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未向尚某支付2005年4-8月的工资，尚未向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会一尚某无证据证明其与伟业 ...
//www.110.com/ziliao/article-276628.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务