的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利 减少刘晓阳的工资。因此，本案争议的焦点是刘晓阳的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的 ...
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”。据此，可按襄阳南车公司解除陈勇劳动合同时襄樊市市区最低工资标准600元/月作为计算经济补偿金的月工资标准，赔偿金的数额为36000元（600元/月× 勤当事人而言，唯一变化就是月工资标准发生改变。原审法院依据什么证据认定陈勇在2008年度无工资收入而按该年度最低工资标准作为依据计算相关费用，属故意 ...
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判令：1、由被告为原告补办招工手续，签订无固定限期的劳动合同；2、由被告以五华区历年社平工资为基数给原告补缴1995年10月至2006年4月 云生所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的（2004）五劳仲字第32号仲裁裁决书亦裁决 ...
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》约定的计算方法计得胡伟光的应收提成为55994元。根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。罗德智仅对原审判决中有关提成款以及解除劳动合同的 劳动报酬共计47800元，其月平均工资已高于当地最低工资标准，且双方对此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡伟光 ...
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判令：1、由被告为原告补办招工手续，签订无固定限期的劳动合同；2、由被告以五华区历年社平工资为基数给原告补缴1995年10月至2006年4月 云生所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的（2004）五劳仲字第32号仲裁裁决书亦裁决 ...
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与被上诉人在没有变更该待遇的条件下，被上诉人应无条件按该标准支付上诉人工资，《广东省职工劳动合同》对上诉人工资没有明确的约定，那么，上诉人仍应享受不低于 的职权。二、一审判决适用法律错误。一审判决适用法律的错误，除表现在以上方面外，还表现在认定工资支付问题上。我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当 ...
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主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资 伤残补助金产生的纠纷是否属于人民法院劳动争议案件受案范围，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准如何认定；3、停工留薪期工资及经济补偿金应否予以支持 ...
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：驳回上诉，维持原判。三、意见本案的争议焦点主要有三个：一是未签订劳动合同的原因的认定；二是郑晓梅的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法 劳动合同应属自身失职，无权索要未签订劳动合同的双倍工资差额。事实上，本案涉及到得一个问题是社会法下弱势群体对契约的违反如何防范和规制。如果用人单位的主张属实 ...
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单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”《劳动合同法》第二十八条明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付 损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 （三）劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意为无固定工作内容和工作地点，因而导致用人单位有 ...
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工作年限原告有异议，这里以法院认定为准），正常工作的日工资标准为85元。自原告入职被告处，双方一直未签订劳动合同。 2009年8月14日，被告 种情形之内。因此，以员工不签订劳动合同为由解除劳动关系显然是违法解除劳动合同关系的行为。 二、被告如果系违法解除劳动合同，应当如何向原告作出赔偿 《劳动合同法 ...
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