二、工伤职工申请劳动能力鉴定的流程是什么？工伤职工经劳动行政部门认定工伤且伤情稳定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属可向市劳动能力鉴定委员会办公室提出劳动能力鉴定申请 、一般不超过12个月，最长2年，单位支付）7、护理费（生活不能自理、停工留薪期间，单位支付）二、职工因工致残享受的待遇1、生活护理费 ...
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：劳动者无法得到及时救治。 劳动者发生工伤事故，往往要花费高额的医疗费用，以劳动者本人的经济能力大多无力负担，如果用人单位不能预支这笔费用，劳动者很可能得 ，反而在工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等阶段千方百计地拖延时间，目的是希望B能知难而退，接受A公司提出不足5万元的所谓工伤事故赔偿条件。所庆幸 ...
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不是劳动关系存在的绝对前提条件。在本案中可以看出环卫处与韩某虽然没有签订正式劳动合同只签订有一个岗位责任制，但是环卫处个体工作中不仅提供了劳动工具， 是行政事业单位在编在册的正式工作人员，即所谓的正式工，而向韩某这样的临时人员不在人事部门认定工伤的范围内，人事部门无法受理。由于劳动部门和人事部门都不 ...
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人员评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，按《实施办法》享受工伤保险制定的伤残待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。六 的有关工伤待遇仍由用人单位按原办法执行。十一、本市对工伤保险待遇有哪些具体规定？答：国务院《条例》已经规定了工伤人员的伤残津贴、伤残补助金等工伤待遇标准 ...
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中运用事实推定进行了裁判。我们需要深入讨论的问题是，本案事实推定适用中存在哪些问题？法院为何在本案事实推定适用中扮演较为主动的角色？行政诉讼中事实推定如何合理 方法，通过证据证明案件事实比通过推定认定有更高的准确性。推定所解决的问题，正是证明所解决不了的问题，即虽然不能达到精确的证明，但出于某些重要的 ...
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工伤私了，是否违反法律、行政法规的强制性规定？且看我国现行法律法规对工伤事故的处理有哪些规定： 1、《劳动法》第57条规定：国家建立伤亡事故和处理制度 保险的职工而言，认定工伤后，用人单位将承担全部工伤待遇的义务，纯粹属私权性质。因此，工伤认定是社会保险经办机构支付工伤保险待遇的前提条件，即未经过工伤 ...
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的证据（1）无异议，但认为被告仅发出提交材料的要求，原告并不清楚应当提交哪些材料，故影响了原告方的权利。原告对被告提供的证据（2）中的工伤认定申请表 后制作的，不能作为被告作出工伤认定的依据，原告从未认可第三人受到过机动车事故伤害。原告对被告提供的法律条文本身无异议，但对被告适用该法律条文有异议，认为 ...
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利益最大化。●记者：小耿所属的用人单位并未为他缴纳工伤保险金，那是怎样认定工伤的？对于企业和员工，避免工伤赔偿带来麻烦的最佳途径是什么？李水全：去年 不打算为员工缴纳工伤保险金，也不打算为发生工伤的员工进行一次性赔偿。对这种企业，就业者一定要提高警惕。●记者：对于“工伤赔偿”过程，您有哪些建议？李水全 ...
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职工因工死亡的规定处理。 3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的; 保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受 ...
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下工作中暑，是否算工伤？有何具体规定？ 答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇。高温中暑 标准每人每工作日 10 元，前提条件是每年 6 月至 8 月安排劳动者在高温天气下（日最 高气温达到 35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所 ...
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