职工的合法权益.现就这一问题作一简要阐述,希望对渴望这方面知识的人有所帮助. 一 工伤认定 工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定 、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额 ...
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结果的产生系基于不同的法律事实所引起的，各个行为具有独立性质，这是认定不真正连带责任的重要条件；而按份债务的各个行为则是间接地发生了结合而产生同一损害事实 能重复获利、不能从损害中获利等一般理念，还不具有作为法律制度或者理论的严密性。而从现有法律规定看，还不乏例外情形。例如，关于第三人造成工伤损害的， ...
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结果的产生系基于不同的法律事实所引起的，各个行为具有独立性质，这是认定不真正连带责任的重要条件；而按份债务的各个行为则是间接地发生了结合而产生同一损害 能重复获利、不能从损害中获利等一般理念，还不具有作为法律制度或者理论的严密性。而从现有法律规定看，还不乏“例外”情形。例如，关于第三人造成工伤损害的， ...
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还是一次性工伤赔偿？ 李律师说，象耿坚强这种伤残，按工伤保险有关规定，用人单位不能解除劳动关系，尽管工伤认定的过程会比较复杂和漫长，但最佳的途径仍是 支付了60多万元的费用，况且企业经营刚上路，条件还比较差…… 李律师还站在对方的立场上分析说，如果不能一次性赔偿，因为企业没有为耿坚强参加社会保险，今后 ...
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工伤纠纷中，有的可以依法提起行政复议，有的则不能通过行政复议解决，而只能通过民事纠纷的解决渠道或者其他方式解决。 申请行政复议，必须具备以下两个条件 复议： （1）工伤认定 工伤认定是由劳动保障行政部门作出的。劳动保障行政部门作为政府机关，其什对具体当事人作出的工伤认定符合具体行政行为的条件。 （2） ...
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我对这样的事已习以为常，照例安慰了死者的家属一番。律师能做的是，首先让家属们清楚他们依法可以获得哪些赔偿，并建议他们通过协商拿到赔偿金，为老人和小孩今后 认定制度得出的心得，将另文论述。这是后话。 司法界有句名言：迟来的公正不是公正！只有修改工伤认定的程序性规定，才能避免这种劳民伤财的折腾。在这种力量 ...
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平均本人工资为1784.5元。综上所述，原审法院对原告的各项诉请作以下的认定：1、后续工伤医疗费用，即原告在佛山市中医院治疗的费用，原审法院不予支持；伤残鉴定费 ，因为该段时间双方并没有解除劳动关系，对于五级至十级伤残的职工，用人单位不能解除劳动关系，只能由职工本人提出，在此期间上诉人冉新春并没有提出 ...
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调整劳动者工作岗位、变更工作条件的，劳动合同有约定的从其约定；劳动合同未约定的应当与劳动者协商处理，协商不一致的，用人单位不能强行解除劳动合同。 年龄但未能享受基本养老待遇的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 问：职工名册的内容应当包括哪些方面？ 答：《劳动合同法》第七条规定的 ...
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： 我是一个国企的一线员工，一直在上海工作，08年于工作中受伤，后经上海工伤认定为8级，由于单位之前在山东工商营业注册后转为上海，但社保关系一直在山东， 还有这个“支付一次性工伤医疗补助金”？ 另外，我是根据《上海市工伤保险实施办法》第五章，所列举的赔偿方面，是否正确？我担心我所列的方面单位不能认可。...
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，一方面使通信企业劳务派遣用工有了法律保障，另一方面，劳务派遣用工的不规范使用存在着很多法律风险。这些风险如果不加防范，不但不能充分发挥劳务派遣用工的 通信企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放，工伤事故的申报，派遣员工可以退回条件及退回方式，商业秘密条款等。为此，笔者建议：通信企业 ...
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