未签订劳动合同不赔偿双倍工资 -全站搜索

兼职没签劳动合同，陪双倍工资吗？

劳动合同法实施以后，外文出版公司的人事部经理意识到，若与员工不签订劳动合同的话，企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。于是，人事部就要求公司所有员工，当然合同是即合理又合法的做法。因为外文出版公司若不和李某签订劳动合同的话，不但要承担双倍工资的赔偿款，还要承担相应的处罚。但李某以种种理由推动， ...

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兼职人员不签劳动合同需付双倍工资吗？

劳动合同法实施以后，外文出版公司的人事部经理意识到，若与员工不签订劳动合同的话，企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。于是，人事部就要求公司所有员工，当然合同是即合理又合法的做法。因为外文出版公司若不和李某签订劳动合同的话，不但要承担双倍工资的赔偿款，还要承担相应的处罚。但李某以种种理由推动， ...

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没签劳动合同，除双倍工资外还需要给经济补偿吗？

合同，需要给经济补偿吗？用人单位未与劳动者签订劳动合同，解除劳动关系时是否应给予经济补偿呢? 上海劳动法律师王寅翼的劳动律师介绍说，只要双方存在事实劳动责任。由此可见，用人单位不签订劳动合同的法律责任，有行政责任和对劳动者的赔偿责任之分。“对劳动者的赔偿责任，主要是民事赔偿责任。除工资、社保等直接 ...

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未签订劳动合同如何赔偿

工作一年零一个月未签订书面劳动合同，因工伤被老板扣除部分工资，现在工伤认定中，如果我不想做了，按劳动合同法可以要回工作期间的双倍工资吗？双倍工资是否包括未支付的法定休假日，休息日以及工作延长时间的所有加班费？...

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关于劳动争议纠纷中双倍工资时效之解析

，但是在劳动者处于弱势的就业环境中，为了保护劳动者，法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双倍工资。那么既然法律明确的规定了是工资而不是赔偿，那么就说明法律把它定义成为劳动报酬 ...

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未签订劳动合同索要双倍工资赔偿注意事项

本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍 6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么 ...

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未签订劳动合同支付双倍工资差额纠纷

年10月李某被迫离职，2010年11月李某向所属区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。本律师代理李某参加仲裁和诉讼。被申请人提交了一份声称李某签名的《劳动合同》据此想证明申请人签订了劳动合同，被申请人提出反申请，要求李某赔偿经济损失等十几万元。为查证事实，本 ...

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未签订劳动合同

某公司工作，此期间该公司未与我签订劳动合同。因为一些原因我无法去山东找相关部门要求该公司双倍赔偿，我想知道还有其他办法要求该公司赔偿双倍工资么？附：该公司于前后的两份电子文档。我能在不去山东的情况下将工资要回来么？如果我去山东又需要找哪个部门？这种未签劳动合同要求赔偿双倍工资的事大约几天能解决？...

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未签劳动合同，不陪双倍工资的情形

到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益，故劳动争议咨询中心来咨询的案例，目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍，因此要求因未签订劳动合同，而要求双倍工资赔偿的案件还非常多，但是并非所有的 ...

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未签订劳动合同，怎么维护个人利益

我在一家公司上班3年多了，可是公司一直没有跟我们签劳动合同，公司的一些做法也不是很尽人意，我想问下，金华这里的公司未签劳动合同，我是否可以按照《劳动合同法》等法律法规的相关规定，要求公司支付我没有签订劳动合同期间的双倍工资？教教我该怎么维护我的个人利益。目前准备辞职了，可不确定能不能得到赔偿。...

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