。现原告乙要求被告甲赔偿损害。现问：1.该公司在签订劳动合同是否存在欺诈？2.如存在欺诈，在《劳动法》与《合同法》的规定发生冲突时，如何适用法律？二 ，劳动合同关系一直属私法调整之范畴，到现代，尽管劳动合同中体现了“契约公正”（即：较弱的合同一方当事人受到更多保护，双方当事人都有义务更多地考虑到他方的 ...
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。原审法院查明，刘荫良于1980年进入顺德市商业集团有限公司从事财务工作，双方未签订劳动合同。1995年3月1日，刘荫良与顺德市凤城酒店及其主管部门顺德市 合同无效的情形”，但根据《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同除了具备合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反合同 ...
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关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动 为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点 ...
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1日至2009年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月 800元还是600元；三、缴纳社会保险费是否属于法院受案范围。现逐一分析评议如下：1、华隆电站解除与王仕华之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人桦 ...
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1日至2009年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月 800元还是600元；三、缴纳社会保险费是否属于法院受案范围。现逐一分析评议如下：1、华隆电站解除与唐万成之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人桦 ...
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进而侵害劳动者利益。本案中，要解决精元公司是否应当向伍某某支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资这一争议，须从精元 的其他劳动权利义务，诸如工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等均按原劳动合同的相关约定履行，无须再在这份补充协议中重复约定。伍某某有关该补充 ...
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，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。二、原告解除劳动合同是否合法原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用条件， 的事实，本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故原告 ...
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因空分厂违反《劳动法》给其造成的损失，空分厂不同意赔偿，要求继续履行三产合同，双方未达成协议。 一审法院认为：原、被告双方未签订劳动合同是由于被告的过失 和平工资外，对杨和平的其它损失，空分厂不再承担赔偿责任。2、关于劳动报酬与劳动合同是否同一法律关系，两者在本案中应否合并审理问题。本院认为：杨和平在 ...
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劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 组织或社会组织，不能建立合法的劳动关系，所签订的劳动合同是无效劳动合同。无效劳动合同不受法律保护，而且签订无效劳动合同还需承担法律责任。《劳动 ...
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合同条例第一章总 则第一条为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省 由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个月计算?二百元处以罚款 ...
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