未签订劳动合同是否受劳动法保护 -全站搜索

马某与被告上海某汽车服务有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案

人员综合保险金；5、支付2009年1月1日至2010年3月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28000元。但不同意被告的诉请。审理中，原告变更研究所司法鉴定中心对被告提供的落款日期为2009年3月2日的劳动合同乙方签名“马某”是否原告所写进行鉴定。司鉴中心[2010]技鉴字第507号鉴定意见书鉴定 ...

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徐某与被告上海某文具制品有限公司劳动合同纠纷一案

不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案的争议焦点是原、被告间是否存在劳动关系。原告认为其与被告间存在劳动关系要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济赔偿金、代通金并缴纳社会保险费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...

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方海蓉与海口精功眼镜有限公司劳动合同纠纷案

如下:一、1997年5月，上诉人受聘于被上诉人，双方一直未签订劳动合同。1999年5月6日，双方签订＂培训协议书＂，约定:被上诉人聘请视光眼科专家对上诉劳动者违约时培训费用的赔偿方式的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十三条的规定。上诉人经培训获取的眼镜验光配 ...

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这样的实习期间签订的合同有效吗

律师你好。事情大概是这样的，去年二月份，我还是在校生在公司实习与其签订了培训协议为实习期6个月，然后需在公司服务期三年，但是实际实习时间未满6个的律师说，我跟公司签订的协议是未签订劳动合同前签订的，不受劳动法保护，（因为我大概了解下“服务期”的概念），不知道对方律师这种说法是否合理，这种情况下我 ...

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劳动合同若干法律问题研究

劳动法，结果使得劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇方面与受劳动法保护的劳动者有很大的不同，这些劳动者的不合理，劳动者与用人单位签订劳动合同，就是为了通过提供劳动以获取基本生活来源。而违约金条款从性质上看具有惩罚性，即不管违约是否给对方造成损失，都必须 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

案件中，发现许多用人单位在签订劳动合同同时要求劳动者与其签订确认放弃一般解除权的所谓弃权条款。这种通过劳动合同约定条款对《劳动法》第三十一条进行限制原来约定的保密条款是否还有效？如何确定单方解除劳动合同后劳动者遵守保密条款的代价？通过签订劳动合同时约定保守商业秘密和竞业禁止条款保护用人单位的商业秘密 ...

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劳动合同若干法律问题研究

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浅析劳动合同的立法完善

义务，并实行劳动合同申报与登记制度，受劳动行政部门的监督，保护劳动者的合法权益。无固定期限劳动合同是我国一种法定的重要的劳动合同，是否签订无固定期限的在立法过程中作相应的完善。在未来的《劳动法》修订或劳动合同的立法中，应明确以下几点：⑴规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的基本义务。劳动者进入用人单位 ...

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劳动合同法律问题研究

最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动 30日通知，或者劳动者未采用书面形式提前30日通知，那么劳动合同是否解除呢？此类案例在审判实践中已经发生，如何处理此类纠纷将是《劳动法》给法官出的又 ...

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劳动规章制度与劳动合同之效力冲突

合同同类规定从优适用的主张：当劳动合同与规章制度中出现了同类的规定时其效力如何确定呢？根据劳动法的基本宗旨保护劳动者、倾斜立法，应适用更有利于劳动者甚至在格式条款的基础上当事人还可以协商增补额外条款。劳动合同关系的社会化发展趋势增强，劳动者参与签订劳动合同的自由空间比较大，表达个人意愿的可能性也大为 ...

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