.20元。经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员，在被告公司工作，双方未签订劳动合同。2009年4月9日，原告申请仲裁，要求被告：1、支付原告 上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ...
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1日，原告与某人力资源公司签订劳动合同后，原、被告间的劳动关系也应结束。原告最迟也应在双方关系结束之日知晓其权益是否受到侵害。原告应在争议发生 许某要求被告上海市某区邮政局支付2008年7月11日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,640元的诉讼请求不予支持；二、驳回原告许某要求 ...
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日，原告与盈浦人力资源公司签订劳动合同后，原、被告间的劳动关系也应结束。原告最迟也应在双方关系结束之日知晓其权益是否受到侵害。原告应在争议发生之 抗辩，故对于原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额13,200元、支付2007年7月1日至2008年7月 ...
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折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定， 于本判决生效之日起十日内支付原告姚某2008年2月至同年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币19800元；六、对原告姚某的其余诉讼请求不予 ...
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工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定， 本判决生效之日起十日内支付原告王某2008年2月至同年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币17600元；六、被告上海某水产市场经营管理有限公司 ...
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折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定， 于本判决生效之日起十日内支付原告黄某2008年2月至同年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币16500元；六、对原告黄某的其余诉讼请求不予 ...
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委员会提起申诉，要求原告支付2008年7月5日至2009年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额29904.75元、支付经济补偿金2800元、支付代通金 确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间应当遵循诚实信用的原则订立书面劳动合同，其若自用工之日起满一年 ...
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申诉，要求被申请人上海某休闲娱乐有限公司支付2008年2月至2009年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额80000元、支付2004年至2009年10月3日期间的 签订书面劳动合同的双倍工资；二、原告是否需支付被告2008年未休年休假的折算工资。对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。 ...
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，下面结合劳动法和劳动合同法的相关规定，探讨一下劳动合同的履行与变更问题。 一、履行劳动合同应遵守全面履行的原则 用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律 是对劳动者保护的一项新的措施。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额 ...
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证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起理应与劳动者订立书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与 被告实际已支付原告工资为24077.5元，本院予以确认，故现被告理应再支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额24077.5元。对原告另诉请要求被告支付2009年1月起 ...
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