发现自己怀孕了。单位得知她怀孕后，于11月单方面解除了劳动合同，但李小姐还是按期将医院开具的病假条及诊断意见书寄送给旅行社。对于是否可以解除劳动合同，双方发生 》 第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第八 ...
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饭店工作，昨天因工受伤，伤势伤情并非严重，但是我现在要像我的用人单位提出单方面解除劳动合同，不知道可不可以，首先我需要说明的是，在我还没有因工受伤 私自在我工伤期间内强迫性的跟我解除劳务关系，拒付医疗费的话，我是否可以申请劳动仲裁，得到我相应的补偿，如果我要单方面解除劳务关系的话需要走那些法律程序，还 ...
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都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为 《劳动合同法)》第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（ ...
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都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为 《劳动合同法)》第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（ ...
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的解答》中（八）用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，如何认定双方是否已经形成劳动关系？明确提出用人单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽未签订 。 【分析】劳动法第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但现实中往往出现劳动者涉嫌刑事犯罪被取保候审时，检察院作出不予起诉 ...
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祥龙公司)，其法定代表人为该公司董事长江涤清。上诉人方建明因劳动争议一案，不服武汉市洪山区人民法院(2003)洪民初字第585号民事判决，向本院提起 解除。”由此可见，解除劳动合同的行为必须符合法律法规的规定。就本案而言，针对旷工行为，用人单位是否可以以除名决定解除劳动关系呢？根据国务院1982年4月 ...
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伪造学历的行为显然违反了劳动者的如实告知义务。 二、本案王某与X某公司续签劳动合同时是否存在欺诈 本案中，一审法院与二审法院争议的焦点之一均为王某与X某 根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同。故X某公司与王某解除劳动合同 ...
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在劳动合同履行期间，则竞业限制协议仍未生效，一旦双 不管是员工违法解除劳动合同，还是用人单位违法解除劳动合同，均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同 用工之日起计算”的规定可以看出，违法解除支付的赔偿金是没有12个月封顶规定的。 违法解除能否恢复劳动关系？ 违法解除是否可以要求恢复劳动关系要分二种情况 ...
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上作文章，以给劳动者重新就业制造障碍。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩。 笔者曾经接触过二个劳动者预告解除的 若干规定》第二条第五款来看，客户名单属于常见的和典型的经营信息，因此可以进入商业秘密的范围，但客户名单能否则最终认定为商业秘密，笔者认为除符合《 ...
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单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非 合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止伤残职工的劳动合同？●无固定期限劳动合同是否为终身合同？何种情况下用人单位可以解除职工的无 ...
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