补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用(违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定;法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用 违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -了解详情
违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的 的数额可以大于劳动者的实际经济损失;为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围;规定只要用人单位解除劳动合同不 ...
//www.110.com/ziliao/article-194829.html -了解详情
对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定 的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原 数额可以大于劳动者的实际经济损失;为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理 范围;规定只要用人单位解除劳动合同不 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -了解详情
对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定 的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原 数额可以大于劳动者的实际经济损失;为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理 范围;规定只要用人单位解除劳动合同不 ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -了解详情
与原告劳动合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤消解除合同通知书后，被告是否履行 需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情
补偿办法》）、《劳动合同法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、用人单位与劳动者是否 劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错：(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职：劳动者严重失职 ...
//www.110.com/ziliao/article-519347.html -了解详情
元，而下岗又非其个人原因所致，解除劳动合同时如按其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于 （以下简称“《补偿办法》）。其中《劳动法》只是在第二十八条规定了用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，而支付标准、计算方式、法律责任等事项在司法实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-515163.html -了解详情
要有法定的理由，还要有严格的法定程序。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方面解除劳动合同且不需支付经济补偿金的只有6种情况：（一） 还必须要有支持该理由的合法证明。 所以，用人单位做出与劳动者解除劳动合同关系决定的同时，要清楚明白的考虑到解除行为是否合法，而且这种合法在法律逻辑上是否严密。 ...
//www.110.com/ziliao/article-461310.html -了解详情
一致的情况下，用人单位是否有单方面的合同解除权。根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位在以下情况发生时，可以单方行使解除劳动合同的权利：（一 发生变化时，可采用如下解约流程：客观情况发生重大变化，打到不能履行原合同的程度——有同员工协商的证据——协商不成提前30日通知员工或额外支付1个月工资—— ...
//www.110.com/ziliao/article-321926.html -了解详情
，应当提前30日以书面形式通知用人单位。就可以解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主 发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》磨千岁然规定了工会的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-190828.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务