想咨询下关于用人单位辞退我的赔偿事情。我的情况是： 08年10月进公司签一年合同，09年12月续签3年合同，合同期2012年12月到期。我们公司 未得到批复准或是不准，我周六上午就直接没有上班，期间单位也没有通知我不准假。 我想咨询，我现在这种情况单位辞退我，我可以要求赔偿吗？可以的话，是赔偿多少呢？ ...
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在今年的6.10日提出离职，当时和用人单位商量想早点走，他们就说，早走可以但是这笔钱要全额付，而且还说所以企业都是这样的，员工要走要全额赔付，在那样的 回去查了劳动法，第22条，我们如果赔付只要是协议上未履行的时间金额，我在那个单位服务了六年，印象中从没拿到过需要我签字的关于培训的协议，就连劳动合同都 ...
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我的毕业证被单位扣押了，因为他们怕我把培训内容学完后跑掉，会造成他们的损失，现在我在该单位培训还不到一个月时间，还没有签劳动合同，因为个人原因不想继续留在该单位培训，已经向该单位口头辞职了。问该单位拿回毕业证原件，但该单位不退还给我，还要叫我交培训费4000元，该单位这样的行为合法吗？...
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带来很多麻烦，还有我在转正时候要求涨工资，单位顶头领导很生气，认为我在比工资会给单位带来不正的风气，所以必须辞退我。 面对这种状况我有权利要求赔偿吗？该具体怎么做呢？等待专业人士的回答，小女子十分感谢，不胜感激！我需要什么证据，才能更有效的证明呢，谢谢！...
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大家好，我在单位已经工作15年，由于在工作期间扭伤腰部，当时没有报工伤，休病假3年，现单位要辞退我，面对这种状况我有权利要求赔偿吗？该具体怎么做呢？等待专业人士的回答，十分感谢，不胜感激！...
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我想问一下，我们是劳务派遣人员但是劳务公司一直没有跟我们签订合同有一年多快两年了，工资有正常发，现在劳务公司要求我们补签劳动合同，请问一下律师像我们这种情况存在劳动关系但没有签订合同作为员工可以要补偿金吗？...
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可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或 交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 4、在 ...
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禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳 的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五） ...
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可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金 交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。4、在 ...
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依据：《劳动合同法实施条例》第15条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于 内支付专项培训费用对员工进行培训，否则就不要约定试用期。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿培训费用”的典型错误 ...
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