。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时发给经济补偿的，要依照劳动合同法承担 解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的 ...
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向劳动者加付赔偿金适应是有条件的，即必须在劳动行政部门责令用人单位限期支付的情况下，用人单位仍逾期不支付的情形下才适应。如果在劳动行政部门责令用人 继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008 ...
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支付加班费54156.53元；2、地王公司支付经济补偿金19170.80元；3、地王公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元；4、地王 ，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
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支付加班费54156.53元；2、地王公司支付经济补偿金19170.80元；3、地王公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元；4、地王 ，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
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按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制 计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 以上为经济补偿金和赔偿金在法律概念上的区别， 3月31日到期，若未续签，未终止，员工继续留在贵公司工作，贵公司继续支付工资，继续缴纳社保，则贵公司与员工之间构成了事实劳动关系。此种情形下， ...
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出现第85条规定的四种情形时，应由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 。基于上述考虑，当用人单位已经按照《劳动合同法》第87条规定向劳动者支付赔偿金后，无需再向劳动者支付经济补偿金。在适用关系，二者不能并用为宜。 【 ...
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，用人单位存在拖欠劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第（一）款规定，当劳动者根据前款所述内容提出与单位解除劳动合同后，要求用人单位支付经济补偿金的要求，合法有据。《劳动合同法》第三十七条 ...
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或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 赔偿金后，是否还人支付经济补偿金一直存在争议，但如果具体分析《劳动合同法》的规定也不能看出立法者的用意，，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同， ...
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工资的主张不予支持。三、关于被告是否应当支付经济补偿金，经济补偿年限如何计算《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、 组就只有朱健伟本人一人。对此朱健伟应承担举证不能的法律后果。关于按月足额支付工资和支付经济补偿金以及双倍计算工资的问题，原审判决已作出了清晰 ...
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