风险，即是：民事责任责令限期支付劳动报酬，加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资的50%—100%的标准支付赔偿金。 对此，笔者认为应当从下面 没有按照规定解除和终止劳动合同的法律责任，即是支付经济补偿金，责令用人单位按应付金额50%—100%以下的标准赔偿金。 对此，笔者认为应当从下面几个方面 ...
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之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十 的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。】 ...
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致函原告同意解除劳动合同。但此后被告又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金，被告不同意。为此，原告向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于 当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”的规定，用人单位在解除劳动合同后，仍然负有给劳动者办理相关手续，甚至保管他人在解除 ...
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合同决定书复印件一份，原件已交给上街区劳动仲裁委员会。被告辩称，第一，原告要求支付从2003年7月至2008年12月的生活费12920元，没有法律依据。被告自 解除劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付8个月的平均工资，逾期不支付的，用人单位按应付金额 ...
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发了“通知”一份，劳动者没有任何答复，故认为劳动者是自动离厂，对其主张经济补偿金和额外工资不予支持。请注意一个细节，劳动者予3月10日向仲裁委提出仲裁 能误解认为只要提前30日书面告知劳动者后，就可以不支付经济补偿和其解除劳动合同。其实《劳动合同法》对单位和劳动者解除劳动合同有详细法律规定，提前30日 ...
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行为违反了劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的规定，毛条厂 厂仍存在合法的劳动关系，其要求毛条厂偿还其已垫交的养老保险金以及支付经济补偿金的诉讼请求于法有据，一审据此作出的判决结果符合法律规定，二审予以维持。 ...
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解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循不告不理的原则。被告所诉的 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告称，被告要求原告支付经济补偿金 ...
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解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循不告不理的原则。被告所诉的 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告称，被告要求原告支付经济补偿金 ...
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加发相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍赔偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 编：《现代汉语词典》，商务印书馆2005年第5版，第1271页。 ⑾目的犯不能简单地称为刑法规定以一定目的作为犯罪构成要件的犯罪，而是指以具有超过客观 ...
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劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付8个月的平均工资，逾期不支付的，用人单位按应付 年上半年，220元/人/月；2007年下半年，260元/人/月。被上诉人应为上诉人支付最低生活费的时间：2005年6月至2008年12月底。本院认为，由于被上诉人郑州 ...
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