我和工友是某个单位招的零时工，我和工友同时负责用钢筋敲打屋顶的钢管，由于我用力过猛，致使钢筋敲打钢管后反弹砸伤了身后的工友。现在工友在医院进行治疗，用人单位叫我出钱给工友赔偿，请问，这件事故我需要负什么责任，如果要给工友赔偿，我要承担多少。...
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，当事人可以提出财产保全申请，但是应当提供担保。一般而言劳动者追索劳动报酬时候，需要防止用人单位转移财产，致使不能获得足够及时的执行。所以在仲裁程序上进行 受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。 【分析】本条也是第一次确定了工伤 ...
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违约责任条款。 3、未载明必备条款的需承担什么法律责任？ 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动 订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员 ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、未载明必备条款的需承担什么法律责任？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未 ...
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违约责任条款。3、未载明必备条款的需承担什么法律责任？用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动 订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的 ...
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违约责任条款。 3、未载明必备条款的需承担什么法律责任？ 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动 订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员 ...
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行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失 此即劳动者在履行劳动合同期间，违反 ，企业进行重大技术改造，使员工的原工作岗位不复存在等情况。 律师提示：需要提示用人单位的是：当出现客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的 ...
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突发疾病——胰腺炎，已抢救10天，企业已向本人垫付医药费，企业还应承担什么责任 承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院 规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 ...
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，医院告诉她主要是让她可以尽快的熟悉医院的同事和办公环境。小田也没有说什么。两个月之后的一天早上，医院的相关负责人突然找小田谈话，说她来医院 。用人单位要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者需要存在过失性错误，或者特殊情况下的非过失性错误，但这同样也要求用人单位承担责任并按照相关的程序做出决定。 二、判决 ...
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单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。对于什么是录用条件，法律虽然没有明确规定，我们认为可以包括共性的和个性 行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失 此即劳动者在履行劳动合同期间， ...
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