约定即为职工应负的义务，而离职竞业禁止则需要特别的约定，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿，本条主要就是针对离职竞业禁止。 目前对竞业 举证证明未给用人单位造成损失那么也就出现一个违约与侵权的竞合问题。如果劳动者违反竞业禁止协议了那么毫无疑问承担违约责任，但是行为是否导致损害后果那是侵权责任的 ...
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某数据公司有权要求被告支付违约金50万元。3、《保守某通信技术和商业秘密的协议》。用以说明某数据公司已给予被告足够的竞业禁止补偿金，被告承诺在离职三 了竞业限制补偿费，并未明确劳动合同终止以后被告就不需要继续履行竞业禁止义务；而且从该竞业禁止条款设定的目的来看，是为了保护企业正当的商业秘密和市场竞争 ...
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义务，这是一项法定义务，而离任之后的竞业禁止是公司需要与其协商一致并支付补偿金方得遵守的约定义务，需要双方协商确认。与此同时，保守公司的商业秘密， 的交易前通知股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法 ...
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2000元，其中包括300元保密补偿金；被告实行平均每周40小时的工作制，被告根据工作需要延长原告或者增加原告工作时间的，按国家有关规定办理等。同时双方签订保密及竞业禁止协议，约定：若被告无正当理由拒绝向原告支付保密补偿费的，被告应当向原告一次性支付违约金共计15万元； ...
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我公司处工作，故我公司聘用陈晋苏的行为无过错。大洋公司与陈晋苏的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈晋苏的劳动合同合法有效，大洋公司 。考虑陈晋苏的高薪、持有股份的情况以及出国留学的情况，应认为大洋公司竞业禁止补偿金的支付形式是具有一定特殊性的，陈晋苏的相关利益已经通过高薪、持有股份等形式的 ...
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我公司处工作，故我公司聘用陈晋苏的行为无过错。大洋公司与陈晋苏的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈晋苏的劳动合同合法有效，大洋公司 。考虑陈晋苏的高薪、持有股份的情况以及出国留学的情况，应认为大洋公司竞业禁止补偿金的支付形式是具有一定特殊性的，陈晋苏的相关利益已经通过高薪、持有股份等形式的 ...
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事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金。所以熊某不负有约定竞业 原告的客户名称和价格等信息是处于公知状态的。生产同类产品的电子公司完全不需要通过侵权手段就可以合法地获取这些客户信息。因此，电子公司所主张的客户名单不 ...
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事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金。所以熊某不负有约定竞业 原告的客户名称和价格等信息是处于公知状态的。生产同类产品的电子公司完全不需要通过侵权手段就可以合法地获取这些客户信息。因此，电子公司所主张的客户名单不 ...
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事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金。所以熊某不负有约定竞业 原告的客户名称和价格等信息是处于公知状态的。生产同类产品的电子公司完全不需要通过侵权手段就可以合法地获取这些客户信息。因此，电子公司所主张的客户名单不 ...
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。2004年9月，胡先生进入某公司担任设计工程师，双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议，约定胡先生在离职后的3年内，不得到同类公司任职，如有违反须 。【关注指数】 ★★★【争议焦点】 胡先生并未领取过老东家公司的竞业限制补偿金，为何需支付给老东家公司竞业限制违约金5万元？【法律解读】 此案中的竞业限制 ...
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