手续；用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 仔细分析以上的规定，都 一年诉讼时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 （二）．客观看待解除劳动合同的诉讼时效问题 按照《最高人民法院 ...
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合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营 单位规章制度的，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同。劳动者请求给予经济赔偿的，人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十五条规定，劳动者 ...
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合同法》第九十 条“劳动者违反表规定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应驺承 担赔偿责任”之规定，追究劳动者的相关赔偿责任。在试用期内的劳动者有权 合同条例》第四十条有明文 规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。”但劳动者解除劳动合同时，须以书面、口头等明确形式告知用人 ...
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仲裁机构的判断也是同样适用的。2、解除劳动合同的定义劳动合同的解除，指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。《劳动法》第24 少的情况下，要有效地保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，除了责令违法解除劳动合同的用人单位赔偿劳动者实际损失外，还应根据劳动者的要求，强制违法解劳动合同 ...
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法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。2.赔偿责任的承担。根据《劳动 条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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、被申诉人应当支付申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元：被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日，为此，计算方法：1个月零7天， 与被申诉人自己提供的证据（二）相矛盾：2009年2月7日双方才订立终止劳动合同协议书，同时，2009年2月27日申诉人还在上班（有申诉人的报警回执为证 ...
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电子邮件并非从服务器上下载，而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。二审认定 （一）项的规定主张违约金。如果该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还 ...
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电子邮件并非从服务器上下载，而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。 二审认定 （一）项的规定主张违约金。如果该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还 ...
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法律责任，支付赔偿金或赔偿损失。 违法解除能否要求经济补偿？ 违法解除不能要求经济补偿。经济补偿只适用劳动合同的合法解除或终止，违法解除或终止是不适用的 实施条例》作了明确规定，解决了这个问题。即用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付 ...
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款是用人单位无过错性解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿的规定，其针对的是第46条存在的情形。而第87条是用人单位过错性解除劳动合同的规定，此种情况下 47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，因此违法解除劳动合同时，第47条是作为第87条的赔偿计算的标准。进一步说，第97条第3款规定只是针对 ...
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