维权向仲裁部门申请确认双方视为无固定期限劳动合同关系，但被告弃法律于不顾，于2009年11月23日告知原告解除了双方的劳动关系，原告按照原来的工作 ；3、支付2008年10月至2009年10月期间克扣的工资4966元及25％补偿金1241.50元；4、支付2009年11月20日至11月30日期间的工资 ...
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法院，要求与上海民协继电器厂有限公司恢复劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退 到期，上海民协继电器厂有限公司终止双方劳动合同并支付经济补偿金并无不当。同时，薛甲就要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同申请仲裁在前，后又与上海 ...
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销售服务有限公司，即本案燕兴公司。2009年12月14日曹某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动 原判主文第三项，判令燕兴公司支付违法解除劳动合同经济补偿金72,000元；支付拒绝订立无固定期限劳动合同应补发的工资18,000元；支付2002年1月 ...
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在上海天时印刷有限公司处工作已满十年。王某某、上海天时印刷有限公司之间虽已符合订立无固定期限劳动合同的条件，但王某某却选择与上海天时印刷有限公司订立固定 月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同，现公司解除合同，应当根据其工作年限支付其经济补偿金及替代期工资。公司未支付其2007年、 ...
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合同增加灵活度，规避解除劳动合同经济补偿。一些国有企业通过改制，把原来订立无固定期限劳动合同的劳动者变为有固定期限劳动合同的劳动者，不给职工补偿， 、无固定期限合同和完成一定工作为期限合同，并且以固定期限合同作为主要情形，而且对合同签订期限和次数没有限制，从而导致用人单位利用合同短期化规避经济补偿金使 ...
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本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八 下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满 ...
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天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现 。 八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不 ...
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年9月30日之前就参加工作了。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖柳珍的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人廖柳珍 中，雅来公司称有部分劳动者在《续签合同征询表》上表明要求签订无固定期限劳动合同，其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到法院的支持。廖柳 ...
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终止的事实都是很清楚的，吴艳芹现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、实际上，雅来公司为保证 ，不具备《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件。吴艳芹以佛山市人民政府的相关文件主张其为征地带人性质的 ...
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并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、本案罗昔全在《续签合同征询表》中的意思表示真实，其没有提出“订立无固定期限劳动合同”的要求，不 答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。罗昔 ...
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