单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限的劳动合同。第十二条用人单位经劳动行政部门 人员在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十六条用人单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。 ...
//www.110.com/fagui/law_346446.html -了解详情
单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行 未成年工合法权益的；(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(七)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html -了解详情
连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限的劳动合同。第十二条 用人单位经劳动行政部门 人员在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十六条 用人单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。 ...
//www.110.com/fagui/law_214561.html -了解详情
固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限劳动合同，必须明确终止合同的条件，并不得将法定解除合同的条件约定为终止合同的条件。劳动者在同一单位 工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的。前款第(一)、(二)、(三)项规定应当支付的 ...
//www.110.com/fagui/law_181970.html -了解详情
合同。第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行 用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行 ...
//www.110.com/fagui/law_79198.html -了解详情
超过了一年，则双方存在签订无固定期限劳动合同的法定事由。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动合同关系，且双方也未中断过劳动 的经济补偿金5400元。2011年3月28日，原告向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_30763660.html -了解详情
以合同到期为由终止。因此我们认为，本案某公司以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同，张某要求被告向其支付违法解除的 与用人单位签订无固定期限劳动合同；用人单位以合同到期为由，终止双方劳动关系的，可以主张违法终止的经济赔偿金。 2、用人单位单方终止后，因经济补偿金事宜未能 ...
//www.110.com/ziliao/article-378819.html -了解详情
人员时，应当留用下列人员： ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同； ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人 经济性裁员需要向 。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》） 用人单位没有履行续 ...
//www.110.com/ziliao/article-351238.html -了解详情
春在同一用人单位连续工作未满十年，不能签订无固定期限劳动合同，其要求支付生活费和相关待遇没有依据，要求支付经济补偿金、缴纳养老保险费用的请求已超过诉讼时效。北票市人民法院 六条、七十条、八十二条，劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决：驳回李相春的诉讼请求。案件 ...
//www.110.com/panli/panli_21453451.html -了解详情
合同法》第36条、第46条第2款 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它 长时间固定期限劳动合同 ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人 二、劳动合同的终止 终 止 类 型 是否需要支付经济补偿金 法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-208074.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务