对合同期限的约定无效，我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金50400元（1800元/月×14月×2倍） 按8年工龄计付了原告的经济补偿金。2009年1月1日，双方又签订了一份期限至当年12月31日止的固定期限劳动合同，约定的工作内容仍为社区 ...
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对合同期限的约定无效，我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金27680元（1384元/月×10月×2倍） 按8年工龄计付了原告的经济补偿金。2009年1月1日，双方又签订了一份期限至当年12月31日止的固定期限劳动合同，约定的工作内容仍为社区 ...
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.75元以及终止劳动关系的经济补偿金12808.75元。原告不服，向中山市第二人民法院起诉，请求人民法院判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资48673.3元；2、解除无固定期限劳动合同赔偿金56358.5元；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告答辩称，被告 ...
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有限公司后勤单位改制，原告与上海石化今电实业有限公司解除无固定期限劳动合同，并与被告转订立了三年期劳动合同，合同期限自2006年8月1日至2009年6月 合同，被告在期满前1个月已经通知原告不再续签劳动合同，要求原告领取经济补偿金。庭审后，被告表示因原告系老工伤人员，而被告系上海石化股份有限公司下属 ...
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过程中，曾伟强主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对曾伟 ，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。曾伟强在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据曾伟强的请求 ...
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年11月31日书面通知黄胜贤解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为黄胜贤不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。黄胜贤在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据黄胜贤的请求 ...
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过程中，钟卫洲主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对钟卫 ，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。钟卫洲在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据钟卫洲的请求 ...
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过程中，梁好明主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对梁好 ，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。梁好明在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据梁好明的请求 ...
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过程中，梁钦芬主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对梁钦 ，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。梁钦芬在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据梁钦芬的请求 ...
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过程中，植凤奔主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对植凤 ，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。植凤奔在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据植凤奔的请求 ...
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