对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同 的时间按重新受聘的工作年限计算。第四十九条经济补偿金应当在解除聘用合同后的１个月内支付，聘用单位未在规定时间内支付经济补偿金的，除全额支付经济 ...
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，但单位有权对员工工作岗位和地点进行调整，小张据此辞职并要求单位支付补偿金于法无据。法院经审理认为，若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作 用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的 ...
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原单位负责办理辞职的有关手续，并将其档案及人事关系等转往人事部门所属人才交流服务机构实行人事代理。择业期内，如果个人提出聘用要求，单位有权不予聘用。 事业单位被撤销或合并，其聘用人员由组织统一安排工作的，聘用单位不支付经济补偿金。组织不做安排或自谋职业的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定支付 ...
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原单位负责办理辞职的有关手续，并将其档案及人事关系等转往人事部门所属人才交流服务机构实行人事代理。择业期内，如果个人提出聘用要求，单位有权不予聘用。 事业单位被撤销或合并，其聘用人员由组织统一安排工作的，聘用单位不支付经济补偿金。组织不做安排或自谋职业的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定支付 ...
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后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。 二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金 种方式：1.单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定：“员工有以下行为之一的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金：1.……”。2.在具体守则中规定。如 ...
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，但是经双方签字确认的工作OFFER已经具备了合同的法律效力，而且具备了劳动合同的基本条款。对于要求用人单位支付未签订合同的双倍工资的差额只针对用人单位具有 的经济补偿？根据法律规定，若用人单位存在不缴纳社保等情形的，若劳动者因此提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金。但是该案中的宋某是以和公司领导沟通 ...
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主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条 年7月破产终结。公司破产，老刘也成了失业者。老刘多次提出支付经济补偿金的要求，均遭到拒绝。为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产， ...
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某办理了终止劳动关系手续，但未向王某支付任何经济补偿。为此，王某申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，未获支持，后当事人找到本律师，经过 某停车管理有限公司支付经济补偿金符合法律规定，公司应向王某支付解除劳动关系的经济补偿金。 同时需要提醒的是，如果用人单位拒交保险导致员工被破辞职，那么也能 ...
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主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算基数中工资的确定 字串 《劳动合同法》第四 年7月破产终结。公司破产，老刘也成了失业者。老刘多次提出支付经济补偿金的要求，均遭到拒绝。为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产 ...
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主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条 年7月破产终结。公司破产，老刘也成了失业者。老刘多次提出支付经济补偿金的要求，均遭到拒绝。为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产 ...
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