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重点(上层结构)。 完善我国集体合同劳动争议处理机制的基础是健全工会制度和强化劳动者的团体权。无论是企业内部的职工民主管理,还是集体协商,抑或集体合同劳动争议,都 调解机构的设置是可以,那么,如 果一个企业里不设置劳动争议调解委员会,如何调解?等等,这一切都需要《劳动争议调解仲裁法》明确规定。(2) ...
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对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范,如应遵循哪些原则、应包括哪些内容、如何保证法定程序得到遵守、违法责任等问题,我国目前的劳动立法都存在着空白。 ,进一步发挥劳动关系三方协商机制的功能和成效有待,使工会的人财物从企业中独立出来,依据对企业或行业的惯例与企业建立集体劳动合同对劳动者进行保护。第五 ...
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之说。究竟应当如何看待呢? 首先,如果只将劳动视为法律义务,不作为权利,那么劳动权已不能称之为权,即劳动义务绝对化。在这样的前提,国家权力就 对方,但自愿协约的执行几乎是没有不要经济力量作为后盾的。[22]劳动者不享有罢工权,工会和集体协商就无法有效发挥作用。另外,我国已经加入WTO,劳资矛盾会更加 ...
//www.110.com/ziliao/article-311642.html -了解详情
的收入分配新体系,加强政府宏观调控力度,促进企业建立工资正常增长机制。全面实行工资集体协商制度。充分发挥劳动关系三方协调作用,在非公有制企业加快建立工会组织 开发。要使劳动者素质满足郑州都市区建设对人力资源的需求,抓住中原经济区和郑州都市区建设的重大历史机遇实现郑州市的跨越发展,对如何迅速提升人力资源 ...
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裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此,用人单位在改制过程中应有劳动关系管理和妥善处理的措施,避免引发集体争议事件。 第三条劳动者依据劳动合同法 即必须先走劳动仲裁,对仲裁不服的,在起诉。可见,这种情况,支付令不仅不能提高维权的效率,反而徒增麻烦,支付令失效后,解决纠纷还得先提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情
在工会和会员之间,会员以付费的方式换取工会的维权服务。在工会和雇主之间,对价关系主要表现在劳资双方的集体协商中。 民法上对价概念的社会学语言乃是社会 ,所以并不是企业的钱。就性质而言,这部分钱是工资成本,是劳动者工资中的社会组织费用。在市场经济条件,这部分费用应该发给工人,再由工人交给工会。作为一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-540885.html -了解详情
在于增进强者利益。 许多学者尝试将人权的普遍性与相对性结合,探讨不同文化载体如何实现人权。杰克唐纳利再次指出,我们的关注点应当是人权的相对 ;[20]赵红梅认为现行劳动法中的劳动行政监察+劳动者个体维权模式不足以保护劳动者权益,应强化和完善工会集体协商维权机制,当务之急是推进企业工会的组建与运行;[ ...
//www.110.com/ziliao/article-288102.html -了解详情
在工会和会员之间,会员以付费的方式换取工会的维权服务。在工会和雇主之间,对价关系主要表现在劳资双方的集体协商中。 民法上对价概念的社会学语言乃是社会 ,所以并不是企业的钱。就性质而言,这部分钱是工资成本,是劳动者工资中的社会组织费用。在市场经济条件,这部分费用应该发给工人,再由工人交给工会。作为一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-247165.html -了解详情
多次与雇佣者协商维护自己权利无果的情况,以个体或集体方式保全自己的劳动权利,实属无奈。第三,目前中国的劳动行政机关与司法机关,对于劳动者权利保障问题, 现在的问题是,这种行为的违法性应如何评价?比如,一个工人在某煤矿工作5年,老板每月除了发放生活费200元之外,承诺其余工资在工人回乡之时一次结清 ...
//www.110.com/ziliao/article-244019.html -了解详情
在工会和会员之间,会员以付费的方式换取工会的维权服务。在工会和雇主之间,对价关系主要表现在劳资双方的集体协商中。 民法上对价概念的社会学语言乃是社会 ,所以并不是企业的钱。就性质而言,这部分钱是工资成本,是劳动者工资中的社会组织费用。在市场经济条件,这部分费用应该发给工人,再由工人交给工会。作为一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-231691.html -了解详情
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